女子入职体检发现怀孕后岗位被取消 获赔3万余元

快报 2024-04-02 10:41 阅读:15

一名女子入职体检发现怀孕后,却被公司取消了岗位,最终获得了3万余元的赔偿。这起案件引起了社会的广泛关注,也引发了对平等就业权的深入思考。

2023年6月,严女士收到了一家公司的入职通知,告知她成功应聘了财务主管的岗位。然而,入职前公司要求她提供人绒毛膜促性腺激素(HCG)检查报告,用来诊断是否怀孕。严女士如实告知自己怀孕后,公司却以规划调整为由取消了她的岗位。

经过法院审理,该公司被认定存在就业歧视行为,最终赔偿了严女士相关损失3万余元。法院认为,公司将孕检测试作为入职体检项目,违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》,并且恶意取消招聘岗位,侵害了劳动者的平等就业权,应承担相应的责任。

这起案件引发了对平等就业权的讨论。女性怀孕是个人隐私,也是基本权利,用人单位不应以此为借口进行就业歧视。法律明确规定,用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在招聘过程中,应严格遵守法律规定,平等保护劳动者的合法权益。

法官表示,劳动者的平等就业权受法律保护,用人单位不得任意撤销入职通知。一旦撤销录用,单位应承担相应的责任,进行赔偿。这起案件给所有用人单位敲响了警钟,提醒他们要依法依规、诚信待人,保障劳动者的平等就业权。

在社会主义核心价值观的引领下,我们应该共同努力,禁止就业歧视,保障女性获得公平的就业机会,促进职场性别平等。每个人都应该得到公平对待,不应因为怀孕而受到歧视。让我们共同守护每一个劳动者的平等就业权利。