一名女子入职体检发现怀孕后，却被公司取消了岗位，最终获得了3万余元的赔偿。这起案件引起了社会的广泛关注，也引发了对平等就业权的深入思考。
2023年6月，严女士收到了一家公司的入职通知，告知她成功应聘了财务主管的岗位。然而，入职前公司要求她提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，用来诊断是否怀孕。严女士如实告知自己怀孕后，公司却以规划调整为由取消了她的岗位。
经过法院审理，该公司被认定存在就业歧视行为，最终赔偿了严女士相关损失3万余元。法院认为，公司将孕检测试作为入职体检项目，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》，并且恶意取消招聘岗位，侵害了劳动者的平等就业权，应承担相应的责任。
这起案件引发了对平等就业权的讨论。女性怀孕是个人隐私，也是基本权利，用人单位不应以此为借口进行就业歧视。法律明确规定，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在招聘过程中，应严格遵守法律规定，平等保护劳动者的合法权益。
法官表示，劳动者的平等就业权受法律保护，用人单位不得任意撤销入职通知。一旦撤销录用，单位应承担相应的责任，进行赔偿。这起案件给所有用人单位敲响了警钟，提醒他们要依法依规、诚信待人，保障劳动者的平等就业权。
在社会主义核心价值观的引领下，我们应该共同努力，禁止就业歧视，保障女性获得公平的就业机会，促进职场性别平等。每个人都应该得到公平对待，不应因为怀孕而受到歧视。让我们共同守护每一个劳动者的平等就业权利。