在过去的一年多里，人工智能领域取得了巨大的进步，影响着我们的生活和思维方式。为了在这个激烈的时代中保持竞争力，昆仑万维发布了面向人工智能时代的六条人才宣言，旨在吸引和培养世界级的人才，构建一个充满活力和创新能力的团队。
首先，我们要推动团队的年轻化，特别是管理层的年轻化。我们鼓励管理者将管理职责逐步交接给年轻人，并给予他们更多机会。目标是将管理团队的平均年龄降至85～90后，让更多的年轻人担任管理职位，带来新的思维方式和工作方法，促进企业文化的更新。
其次，我们要提供更灵活、更快速的审批与决策流程，以提升整个组织的行动效率，让公司更加敏捷应对市场变化。
第三条宣言是为90后、00后、硕士或博士教育背景的科技人才提供更有竞争力的工作机会和管理岗位，让他们能够更快速成长。
对于AI领域的人才，我们将提供与全球顶尖公司相媲美的薪资待遇，以吸引更多优秀人才加入我们，推动行业的快速进步。
我们计划在未来一年提供200个博士实习生岗位，并根据表现和专业水平提供有竞争力的实习薪酬，为博士生提供更多发展机会。
最后，我们将推动与全球顶尖大学的合作，探索产学研的有机结合，培养具有全球视野和创新能力的未来人才。
通过这六条人才宣言的实施，我们相信能够吸引和保留顶尖人才，培养出具有全球视野和创新思维的团队，推动公司业务的持续发展。让我们共同创造一个更加智能、更加美好的未来，实现公司的使命“实现通用人工智能，让每个人更好地塑造和表达自我”。