谷歌AI部门主管哈萨比斯近日陷入迷茫，对公司在推动人工智能商业化上的新策略感到失望。他曾考虑离职，因为谷歌在追赶OpenAI的Sora项目上可能面临重重挑战。在一次团队会议上，哈萨比斯强调团队负责开发底层AI技术，而将这些技术交给亿万用户的责任由其他同事承担。他还提到，为避免再次尴尬，谷歌员工需要加强沟通。
谷歌AI部门内部存在着长期的摩擦，哈萨比斯领导的DeepMind与另一AI实验室谷歌大脑之间关系紧张。尽管谷歌匆忙将这两个实验室合并，并交由哈萨比斯统领，但内部矛盾并未得到解决。为了提升纯AI研究在谷歌的影响力，哈萨比斯进行了团队重组，让更多研究主管能直接与他沟通。
然而，谷歌仍在面临人才流失的问题。关键人员频繁离职，转投OpenAI或自立门户。谷歌正积极研发下一波AI产品，但DeepMind也在失去一些核心人才。哈萨比斯对谷歌的薪酬政策感到不满，认为无法阻止研究人员被其他公司所吸引。
在技术上，DeepMind正在努力缩小与OpenAI的差距。尽管Gemini在某些方面优于OpenAI的GPT-4，但OpenAI的Sora项目引起极大关注，让哈萨比斯感到赶超对手尤为困难。谷歌CEO桑达尔·皮查伊曾命令谷歌大脑和DeepMind的管理层联手开发Gemini项目，但哈萨比斯对这次重组并不热情。
在展示AI研究成果的压力下，哈萨比斯和他的团队可能过度夸大了他们的成就。Gemini项目和AlphaGeometry项目都遭受了批评，让人们对谷歌的AI研究产生质疑。然而，哈萨比斯依然坚信AGI的到来，他正在努力寻找平衡，将DeepMind的研究与为谷歌产品提供动力间找到平衡。
在这个竞争激烈的人工智能领域，谷歌AI部门面临着诸多挑战。如何减少内部矛盾，留住人才，赶超OpenAI，是谷歌AI负责人迷茫的关键问题。希望哈萨比斯和他的团队能够找到解决之道，实现谷歌AI部门的长足发展。