在人力资源管理领域，技术的革新正推动着一场深刻的变革。智聘凭借创新的技术和模式，在业界崭露头角。成立于2023年的智聘，核心创始团队拥有多年互联网和人力资源领域经验。公司自研的智聘COPLT2.0人才搜索引擎，借助先进的大型语言模型（LLM），实现了简历的高效筛选、职位的智能匹配以及面试的自动化安排，可以显著提升招聘的精准度和效率。
智聘CEO方骥强调，传统招聘平台主要依赖关键词匹配，而智聘则致力于通过深度学习和自然语言处理技术构建精准的人才画像。在AI时代，招聘的核心应是对“人”的深入理解，而非简单的词汇匹配。这种转变将极大地提高人岗匹配的效率，助力企业找到真正合适的人才。
智聘团队背景多元，横跨互联网、人力资源、房地产和出行等多个领域，这使得他们能够从不同角度审视市场痛点，为创新提供坚实基础。智聘引入大模型技术，实现了简历的高效识别和搜索，提高了匹配精度，降低了企业招聘成本。智聘还计划通过新媒体平台普及AI技术应用，助力中小企业和个体户实现技术升级。
智聘CEO方骥与36氪的缘分始于10年前，通过邻里关系结缘。36氪对智聘的报道效果超出预期，吸引了投资机构的目光，为智聘带来实质性的合作机会。智聘不仅与多家投资机构进行了深入的沟通和洽谈，还吸引了其他企业的关注，为业务拓展和客户开发提供了新的可能。
智聘的技术革新与36氪在AI领域的观察和布局不谋而合。36氪作为新经济服务平台，致力于推动科技创新和产业升级。方骥希望与36氪共塑AI招聘新未来，进一步扩大行业影响力。
在人力资源赛道上，36氪持续报道早期项目，为人资赛道持续赋能。方骥建议企业采取多渠道投放策略，利用AI技术优化招聘流程。对求职者，他建议采取多平台投递策略，不断提升自身技能。未来，智聘将持续关注行业趋势，创新AI招聘解决方案，以满足市场需求。36氪通过举办人力资源大会等方式，为行业内的企业和从业者提供宝贵的参考和指导��推动人力资源领域的发展。