阿里巴巴，这艘巨舰，究竟需要什么？答案很简单，需要的是一个真正的企业家，需要的是马云这样的人。不管过去一年新管理层的改革有多么成功，不管蔡崇信、吴泳铭做得多么出色，他们都不具备企业家精神。只有马云才能真正改变阿里。
马云的影响力是无可替代的。即便张勇具备杰克·韦尔奇的素养，也无法复制通用电气的神话。因为马云是阿里的灵魂，他的退休并不意味着他的影响力消失。指责张勇只是推卸责任的行为，阿里需要的不仅是流程上的改革，更需要的是马云这种企业家精神的回归。
除了企业家精神，企业文化的转变也至关重要。阿里需要找回创业时代的精神，就像当年百度需要淘汰小资文化一样。马云和黄铮的退休影响力完全不同，阿里依靠职业经理人进行公司治理的难度更高。马云的退休会导致沟通成本的升高，加大“大公司病”出现的可能性，这对阿里来说是极为危险的。
马云在2019年宣布退休，这是一个长远的决策。但现在的中国企业是否已经到了创始企业家可以放心交接班的阶段？市场的期待很明显，创始人的价值在当下是无可替代的。华为不能没有任正非，小米不能没有雷军，阿里也不能没有马云。
中国民营企业还处于交接班的摸索之中，这是一次关键的一跃，需要不断试错和探索。过去5年的事实证明，即便是阿里，目前也没有能力完成这种转型。只有马云这样的企业家才能回答这个巨大的命题，他负责寻找未来之路，这不是职业经理人能够承担的责任。
马云的影响力是无可替代的，只有他才能真正改变阿里。他的企业家精神和对未来的远见，是阿里最需要的。让我们期待马云带领阿里走向更加辉煌的未来。
