近日，一则关于阿里巴巴淘天集团职场性骚扰的长文在网络上流传，让人们再次关注起这一问题。据长文称，一名自称为阿里巴巴淘天集团原阿里拍卖-商业机构团队员工Nancy，在入职后长达五年的工作中，遭遇了种种不公正待遇。Nancy在长文中详细描述了自己遭受的职场性骚扰、肢体霸凌和言语霸凌等情况，让人不禁为她感到心痛。
Nancy曝光了自己的上级领导陈慧明对她进行性骚扰的情况，称陈慧明多次以职业保障为交换，要求她单独去其家中喝酒，并在外聚会后要求她送其回家，导致她长期处于焦虑不安的状态。而在Nancy向人力资源专员宋园园投诉后，却遭到拖延和消极干预，让她感到无助和绝望。
除了陈慧明的性骚扰，Nancy还遭遇了多名同事的霸凌，而公司的人力资源部门却对此持消极态度，使得Nancy内部举报无果。长期受到霸凌的折磨，导致Nancy出现了严重的心理问题，甚至自杀的想法。她在长文中列举了多次遭遇，包括在客户之争中为团队成员申诉被殴打、多次向人力部门反馈举报无果等。
这并不是阿里巴巴第一次面临职场性骚扰问题。早在2021年的“807事件”中，阿里巴巴就曾因一名女员工遭受侵害而受到社会广泛关注。公司内部对于性骚扰问题的处理一直备受争议，让人们对公司的管理体系和文化产生了质疑。
面对这些问题，阿里巴巴需要认真反思和采取行动。公司应该建立起对员工权益保护的制度，对性骚扰零容忍，并严格执行相关规定。只有这样，才能让员工在一个公平、安全的工作环境中发展，也才能让公司真正实现可持续发展的目标。希望阿里巴巴能够认真对待这些问题，做出积极的改变，让每一位员工都能得到尊重和保护。