江苏高院公布2023年度十大典型劳动人事争议案例，其中一起引人关注。女职工钱某因丈夫病危请假照顾，却遭公司开除。法院审理后认定公司违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。类似案例还包括一起禁止体罚的案例。
钱某入职某纺织公司后，丈夫突发重病被送往医院抢救。钱某请假照顾丈夫，但公司却以旷工为由将其辞退。法院认为公司未准许合理请假属违法解除劳动合同，判决公司支付赔偿金。
另一案例中，李某在信息服务公司工作期间，公司要求未完成任务的团队主管执行严苛惩罚措施。李某因公司违法行为提出辞职，法院判公司支付加班工资和经济补偿金。
以上案例提醒用人单位尊重员工权益，遵守劳动法规，否则将面临违法解除劳动合同的风险。