美国时间周一，硅谷著名风投公司Andreessen Horowitz的普通合伙人大卫·乌列维奇（David Ulevitch）在接受采访时表示，很多大公司雇佣了许多从事“无意义工作”的员工，谷歌是典型。
乌列维奇指出，这种趋势导致了支撑美国工业和制造业基础的小企业的衰退，原因是这些行业的工作者因年龄衰老而逐渐退出劳动力市场，工作被外包到海外，而且这些工作岗位已不再被视为有吸引力，尤其是与白领职业相比。
他还指出了另一个问题：“大公司里那些‘无用’的工作不仅浪费了这些人的才能，还让他们误以为这些工作真的重要（其实不是），更是从美国其他普通工人的退休金账户里抽走了资金。”
乌列维奇特别指出谷歌是“一个绝佳的例子”。
他说：“认为谷歌有一半的白领员工实际上没有做什么真正的工作，我觉得这并不夸张。公司每年在很多毫无成果的项目上投入数十亿美元，这些资金本可以返还给那些拥有退休账户的股东。”
其他风投也加入了关于大型科技公司存在“假工作”和人员冗余的讨论。
马克·安德森（Marc Andreessen）曾批评管理层中的“笔记本电脑阶层”，并在2022年推文中说：“好的大公司员工过剩两倍，不好的大公司则过剩四倍甚至更多。”
科技投资者、“PayPal黑手党”（PayPal Mafia）成员基思·拉布伊斯（Keith Rabois）去年将Meta和谷歌的大规模裁员归咎于这一点。
他说：“所有这些人都是多余的，这种情况已经存在很长时间，招聘员工数量曾是一种虚荣的指标，实际上毫无意义。” “这些人没有什么工作可做……都是假工作。现在这一点已经暴露无遗，他们实际上在做什么？只是开会。”
尽管有些科技公司的员工表示他们得“到处奔波找活干”，但其他人则指责管理层不当，领导层为了显得自己更重要、保住升职机会，不断增加员工人数并给他们安排了大量填充性的繁忙工作。近年来，Meta和谷歌等科技公司裁掉了成千上万名员工，通常理由是希望提高效率。
MetaCEO马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）宣布2023年为公司的“效率年”，并表示他不喜欢“经理管理经理”的臃肿组织结构。据报道，谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在2022年的一次全体员工大会上告诉员工，“真正的问题是我们的整体生产力与现有员工总数不相称。”（辰辰）