近年来，台积电在美国投资建厂的举措备受关注。然而，工厂运营却一直受到员工文化冲突的困扰。美国工程师和中国台湾同事之间存在着种种问题，如语言沟通困难、工作态度不合等。这些问题导致工作环境紧张，离职率居高不下。
在2020年，台积电大肆招募美国工程师到中国台湾接受培训，但很快就出现了文化冲突。美国工程师们发现自己面临着与东亚职场文化的巨大差异，包括语言障碍、沟通效率低下等。此外，一些中国台湾同事对美国员工持有偏见，甚至出现性骚扰和谣言传播等问题。
工厂内部的管理也存在诸多问题，如领导布置临时任务、加班压力大、缺乏工作边界感等。这些问题导致员工不满，离职率居高不下。台积电在外媒和社交媒体上频频受到负面评价，面临着招聘困难和员工流失的挑战。
尽管台积电在管理上采取了一些措施，但要在两种不同职场文化之间找到平衡点仍然是一项艰巨的任务。随着台积电计划在亚利桑那州建立第三座芯片工厂，如何解决员工文化冲突成为了亟待解决的问题。差评君猜测，《台积电美国工厂奇遇记》可能还会有续集，故事仍在继续。
