百度公关副总裁璩静在5月9日凌晨发文道歉，承认在发布短视频时未征求公司意见，不符合相关流程，也不代表公司立场，造成了外部对公司价值观和企业文化的误解和伤害。她诚恳地道歉并表示将认真改进个人的沟通方式和管理方式，纠正错误，更关心同事。
璩静在短视频平台发布的内容引发了网友的关注和质疑，特别是提到“员工闹分手提离职我秒批”等职场话题。多名百度员工表示，璩静要求部门员工开设视频账号并发布内容，否则建议离开。虽然璩静的作品可能反映了一些职场现象，但作为企业副总裁，通过视频表达这些内容让人感到不适。
璩静的短视频内容包括“提离职我秒批”、“职场新人不要买单”等与职场相关的话题。虽然这些视频已经不可见，但引发了一定的争议。璩静此前在其他企业担任过公共及政府事务部副总裁，2021年加入百度担任副总裁。
一些百度员工透露，璩静要求部门员工24小时保持电话畅通，否则会被认为“与岗位不符”。她还要求员工在多个视频、生活类平台开设账号并发布内容，对于不达标的员工建议尽快离开。这种做法引发了一些员工的不满，认为这样的行为缺乏意义。
在短视频快速发展的时代，很多企业公关部门将短视频作为传播的重要方式。然而，传播专家指出，企业公关在制作和传播短视频时应更加人性化，温情传播效果可能更好。个人账号和工作账号应分开，避免给公众造成误解。企业公关做短视频无可厚非，但应更有人情味，以柔克刚可能会取得更好的传播效果。