微软去年冻结调薪后，计划在今年4月开始的绩效评估期间，为部分员工重启基于绩效的加薪计划。尽管微软已成为全球市值最高的上市公司，但对员工来说，这仅仅是过去一年的情况。2022年，微软对67级及以下的员工实施了普遍加薪，主要通过增发股票，旨在缓解员工因薪酬相较于竞争对手较低而产生的不满，以及防止员工跳槽至其他公司。然而，部分员工认为这次加薪幅度不足，英伟达最近也通过一次性授予将员工的股票奖励提高了25%。
去年春天，微软在科技行业大规模裁员后冻结了基础工资调整，并缩减了奖金和股票奖励的预算，这一决策在内部遭到员工的强烈批评。微软的年度绩效评估周期于4月启动，关于绩效如何影响薪酬的通知预计将在8月15日前后开始发布，相关薪酬将在9月15日左右发放。微软发言人对置评请求未予回应。
微软计划重启绩效加薪计划，员工期待薪酬提高，这一举措有望缓解员工不满情绪，留住人才，提升公司整体绩效。希望微软能够在薪酬方面给予员工更多的认可和回报，激励员工更加努力工作，为公司的发展贡献力量。