最近，一位女生在社交媒体上分享了自己在试用期内被公司口头解雇的经历。她表示，公司突然告知她被解雇，却没有给出具体原因。女生希望根据劳动法获得相应的补偿，但公司却拒绝了她的要求，甚至将她移出了工作通讯平台，导致她无法继续工作或打卡。
面对公司的不公，女生决定采取劳动仲裁措施，正在积极收集证据。在社会讨论中，一些人担心女生的公开抗议可能影响她未来的职业道路，尤其是在大型企业普遍进行背景调查的情况下。然而，也有人赞扬女生的勇气和坚持，认为她有权利捍卫自己的权益。
对于打工人群体，有人鼓励大家正视自己的劳动价值，不要因为担心麻烦而放弃法律保护。每个人都应该勇于维护自己的合法权益，警惕那些可能利用规则漏洞的企业行为。
总之，面对权益受损，每位劳动者都应该通过法律途径积极维护自己的权益。女生试用期被口头解雇，但她选择坚持打卡，为自己的权益而战。