这是笔者2019年写下的最后一篇文章了，谈一谈关心者甚众、不同的声音很多的话题延迟退休。
很多人都在关心，2020年，延迟退休是否会真的到来呢？对于政策，笔者不敢妄议，这里说一下客观事实吧：
一、国际上有一个重要的指标，当65岁以上的人口达到7%以上时，即标志进入老龄化社会；65岁以上人口达到14%以上时，进入深度老龄化社会；65岁人口达到20%时，进入超级老龄化社会。
根据世界银行测算，世界主要经济体中，65岁及其以上人口占比从7%上升到14%所需要的时间，用了115年，瑞典是85年，美国是66年，英国是45年，而我国预计只用25年左右。
中国社会保险标准委员会委员、清华大学杨燕绥教授曾说，我国是2000进入老龄化社会，2025年前一定会进入到深度老龄化社会。基本与世界银行的预测的时间节点一致。
二、我国现行的退休年龄，最主要的政策依据是1951年颁布的《劳动保险条例》1978年的104号文对其进行了细化规定，主要内容为男性退休年龄为60岁、女工人为50岁、部为55岁。而且，由于存在着因病退休、特殊工种退休等可以更早退休的情况，所以，我国的平均退休年龄仅不到55岁。人社部副部长张义珍语
另一方面，随着生活条件的改善、医疗水平的提升，人均寿命已经有了大幅度的提高。据新华网引用国家统计局报告显示，1949年平均35岁，1957年平均57岁，1981年平均68岁，2018年平均77岁—人均寿命节节攀升。
三、1986年，我国企业合同制职工开始缴纳“劳保”1992年开始企业养老保险制度改革，各省执行情况略有差异，但在1996年1月时企业养老保险制度改革全部落地；2014年10月机关事业单位职工开始缴纳养老保险。当时的缴费标准，是按照当时的人口情况确定的。
并且，在2019年，国家不断深化改革，在社会保险方面也是度发力，又大幅度降低了用人单位在社会保险方面的缴费负担。
四、我国的养老保险制度，实际上是由在职职工缴费，用来支付退休人员养老金。而在2016年时，全国企业养老保险抚养比从2016年的2.88下降为2.80，也就是说每2.8个在职职工就要养1个退休职工。
而人口老龄化较为严重的省份，如黑龙江、辽宁、吉林、新疆兵团、内蒙古、重庆、甘肃、湖北这9个地区的抚养比还不到2，意味着2个在职职工还养不起1个退休职工。其中黑龙江的抚养比全国最低，仅为1.30。更为迫切的是，黑龙江、辽宁、河北、吉林、内蒙古、湖北、青海等7个省份已经收不抵支。其中黑龙江不仅当期收不抵支，且累计结余已穿底“负债”232亿元。
从以上四个方面可以看出：
1、人口老龄化严重。
2、现行退休年龄偏低。
3、人均缴费减少。
4、养老金压力增加。
解决这几个问题，方法不外乎为开源节流。
1、开源，即增收。增加用人单位负担？不现实，现国家正大力减税降负；增加个人缴费标准？更不可能。那么，这条路行不通。
2、节流，即减支。降低现行养老金标准可以么？有哪位退休人员愿意呢？也不可能。
根据以上分析，并结合国际上的趋势来看，延迟退休成了唯一的选择。
不过，由于很多基层职工，尤其是体力劳动者、灵活就业人员，多数并不十分支持延迟退休，所以，笔者个人观点，延迟退休方案会选择更有弹性的方式。
什么意思呢？举个例子说：
如自愿选择延迟退休，那么可以在按现行制度增涨养老金的基础上，额外适当增加一定幅度，例如增加2%。这样，可以从制度层面鼓励将要退休人员选择延迟退休。而如果希望提前退休，那么可按现行标准，降低养老金标准，如每提前一年减少1%。
再次祝福各位朋友元旦快乐！