对于这些顶尖名校来说，就业质量非常稳定，就业特点也非常显著：就业率高，基本维持在95%以上，绝大部分保持在98%左右；深造率高，如清华国内外总体深造率为80.5%；北京大学总体深造率为73.52%；整体就业质量高，就业去向多为国企或行业顶尖的民营企业，党政机关、事业单位、高等院校等也是重要的就业单位；深造学校多为国内外名校，C9高校的深造去向多为世界排名前100的高校。
看到成绩的同时，也发现另外一个问题：硕士研究生已经成为直接就业的主体。同样以以上几所高校的就业质量报告为例，企业在C9高校中招聘的人员主要为是硕博研究生，本科生直接进入优质就业单位的比例少之又少。就以招收人数最多的华为为例，2019年华为在清华一共招收189人，其中本科生2人；在浙大招收550人，本科生只有64人；在上海交通大学招收336人，其中本科生只有17人。2019年华为在这三所名校共招收1075人，其中本科生不足十分之一，只有83人。
清华大学2019年部分就业情况
相关企业在名校的招聘人数不多，主要有两方面原因：一是以C9高校的国内名校本科毕业生深造率高，清华北大自然不必说，即便是深造率相对较低的哈尔滨工业大学和西安交通大学的深造率都在60%以上。也就是说，名校里直接就业的部分同学基数相对较少，且相当一部分同学选择了灵活就业或者自主创业。以清华大学为例，直接就业人数比例为17.3%，其中灵活就业比例就高达11.8%，签订三方就业协议的比例只有5.4%。
浙江大学2019年部分就业情况
上海交通大学2019年部分就业情况
华为公司只是其中一个代表，从上述的表中可以看出，绝大部分企业招聘的人员中，本科生都只是极少数，甚至不少单位都没有招聘或没有挑到合适的本科生。面临这样的就业环境，对于普通院校的同学来说，就会倍感压力。一方面普通院校的同学能够选择的机会本身就相对较少，诸如华为阿里等企业本身门槛较高（学校门槛高，学历要求高）政府机关，事业单位，高校等单位对学历的要求更高，很多时候让普通院校的同学感受到可望而不可及。
另一方面普通院校的同学考研之路也越来越难，一方面名校保研的比例越来越高，比如北京大学2019年有20个专业推免生比例为100%；另一方面，考研的人数越来越多，二次考研的越来越多，2020年考研人数341万，考研人数连续第二年增长超过50万，但研究生录取比例并不会大幅提高，也就是说考研的竞争越来越激烈，考名校的几率也越来越低。
据估计，2020届高校毕业生将达到874万人，而名校的毕业生只是极少部分，90%上的毕业生都来自普通院校，为了获得更好的就业机会，普通院校的同学不得不选择继续考研深造，因此也就形成了以就业为驱动的考研热潮。据2019年7月中国青年报发起的一项调查结果显示：有68.4%的网友认为“为了提升学历好找工作”是考研的目标，18.9%的网友将“不想进入社会工作”作为考研目的，而仅有8.7%的网友将“继续深造做学术研究”作为考研目的。而参与调研的人数为15.6万人，可以说非常具有代表性。
当然，招聘的企业不是只有华为等名企，毕业于普通高校的同学也能找到适合自己的岗位。跟考研一样，环境好，待遇好的优质岗位必然要求高，竞争也最激烈，重要的是摆正心态，结合自己的实际情况定好心理预期，不盲目追求名企。更重要的是大学期间要努力提升自己，培养自己的核心竞争力，读研深造是大势所趋，可能的情况下还是尽早准备吧。