文｜冷丝
栏目｜大学专业和就业
全国各大高校陆续发布了2019年大学毕业生（本专科生、研究生）就业质量报告，如果单纯从数字上来看，每个学科的毕业生就业率都很高，基本超过了95%的比例。
不过，冷丝发现，不同学科、不同层次的毕业生，他们的就业情况还是有很大的差异。
这里以北京高校为例，比如历史学，本科毕业生的就业率为96.87%，这个数据排名所有学科之首。而在硕士和博士毕业生方面，历史学毕业生的就业率就不是最高的，相反是较低的。
冷丝感到：如果要分出就业率的高低水平，那还真不好说，因为，不同学科的毕业生就业率差距并不大。因此，很难说清楚—哪个学科就业形势好。
既然说不清楚就业率高低，冷丝探讨另一个问题：如今的大学毕业生好就业吗？
可以这么说，“僧多粥少”能够很生动地概括当下的情况。
广大高校毕业生，大多都有过相对理想化的就业规划，但实际情况并不乐观。
因为，他们当中超过三分之一的人从事了与自己专业毫不相关的职业。虽然在高校数字统计时他们也算成功就业了，但是，很多大学生就业岗位与所学专业严重错位，对于学习能力不足的大学生来讲，这是严重的资源浪费。
还有一些毕业生，因为没有找到符合个人预期的职位，没有在经济领先的城市谋到体面的岗位而放弃就业，这也是影响毕业生就业的一大因素。
每年的毕业生人数往往都是大大超过社会需求量的，这就导致大部分的学生想要优先就业，就必须要选择自己专业之外的领域。从现实来看，也确实每年都有许多学生在非本专业的领域择业，并多次跳槽。
冷丝认为，不管是应用型高校还是研究型高校，高校教学都应当引导学生夯实专业基础，培养学生的知识迁移能力，使学生可以用旧知识在不同处境中处理各种新问题。
所以，高校要增强自身知识为技能的能力，不断探索与应用知识，发现新的问题，解决新的问题，扩大专业知识的外延，勇于创新。
相比较本科毕业生来说，研究生到国家机关、事业单位、高等教育机构等传统的研究生需求旺盛的单位，就业的人数在逐年下降，相对应的，到国企、私企等各类企业就业的人数逐年增加。
不可否认这样的事实：研究生就业观念在逐年发生着变化，越来越多的毕业生将目光投向一些优质企业。但是，很多统计数据说明研究生就业去向相对单一，“公”字头单位还是研究生主要求职去向，特别是对于博士研究生来说，他们主要择业去向是高等教育单位，科研院所等，约占博士研究生就业总数的85%。
所以说，研究生也要深入了解专业的发展前景和未来的就业方向，主动探明社会需求变化，灵活适应社会发展需求和用人单位需求，做好职业生涯规划，不断认识自我，制定科学合理的求职目标。
无论如何，在寻求传统就业途径的同时，不同层次的毕业生都应当主动对接新业态人才需求，充分利用平台经济、众包经济、共享经济、数字经济等新业态，到新兴领域、重点领域就业创业，为国家经济发展建设服务。