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风口调查丨年终奖=10年薪酬,打工人你“酸”了吗?

风口财经记者 张亭旺

10倍年薪的年终奖你拿过吗?

最近,一些财大气粗的公司被曝发放巨额年终奖,“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。

可是,更多打工人的感觉是丢失。2022年本是困难的一年,这一年能有一份面子的工作现已实属不易,对于年终奖,他们只能想想算了。

别人家的公司

近期,多家巨子发放年终奖,“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。

据彭博消息,知情人士泄漏,中国台湾航运巨子长荣海运将发放均匀适当于50个月薪酬的年终奖金,金额因职工的职级和职务不同而异,且仅适用于有台湾合同的职工。长荣海运在此前的声明中表明,年终奖金取决于公司当年成绩和职工个人体现,但未予胪陈。

据当地媒体爆料,长荣海运将给职工发放高达52个月的2022年年终奖。若按底层职工月薪5万新台币来算,长荣海运优秀职工最高可以得到260万新台币的年终奖,折合人民币58.5万元。

长荣海运之所以如此大方,是由于供需不平衡导致的海运价格暴升,曩昔两年航运职业欣逢空前昌盛。据悉,长荣海运2021年就发放了40个月的年终奖金,而2022年成绩体现优于2021年。

长荣海运集装箱船 图片来源:视觉中国

可是,长荣海运还称不上最“壕”的企业,据《韩国先驱报》报导,韩国炼油商、现代重工集团旗下的现代石油银行此前宣告将发放高达120个月的年终奖。

2022年,受俄乌抵触影响,全球油价飙升,各国炼油工业获益颇丰,现代石油银行也不破例。数据显现,仅是2022年第三季度,现代石油银行的经营赢利就比一年前暴增226%至2兆8000亿韩元(约合人民币152.7亿元)。

由于现代石油银行实施职工奖金与企业绩效挂钩的准则,因而,现代石油银行在1月2日宣告,将发放适当于10倍年薪(120个月)的年终奖金给职工。这比长荣海运最高52个月的年终奖,还多逾一倍。

尽管现代石油银行回绝泄漏具体的奖金金额,但该公司2021年也曾发给职工6倍年薪的奖金,其时均匀每名职工收到7.26亿韩元(约合人民币399.3万元)。

若是按上一年的金额核算,10倍年薪的年终奖,或许意味着本年均匀每名职工能收到12.1亿韩元(约合人民币665.5万元)。

三星电子公司 图片来源:视觉中国

比较之下,韩国巨子之一的三星给职工发放的年终奖显得有些“小气”。

据韩媒报导,三星将于本月底开端发放年终奖,芯片部分的职工最多将取得年薪的50%作为奖金。这其实并不古怪,由于芯片部分仍然是三星最挣钱的事务之一。即便是在困难的2022年,半导体部分前三季度也为三星电子贡献了超60%的经营赢利。

可是,这还仅仅三星的保存曲目,其半导体部分职工还曾因2021年的上佳成绩拿到过11个月的巨额年终奖,适当于23薪。本年的年终奖比较起来现已是商场隆冬下的“小意思”了。

此外,三星旗下担任面板制作的职工年终奖也将到达年薪的47%-50%;移动部分的职工将取得年薪29%-33%不等的年终奖;网络解决方案部分的职工将取得适当于年薪22%-26%的奖金。

大可不必丢失

面临财大气粗的别人家的公司,适当多职场人难免感觉非常丢失。2022年本是困难的一年,这一年能有一份面子的工作现已实属不易,对于年终奖,他们只能想想算了。

其实,咱们大可不必感到“酸”。

仔细观察,这些“壕”无人性的公司都有一个共同点,其所在职业都算得上是强周期性职业,无论是芯片、海运仍是石油职业,周期是它们逃不开的论题之一。

拿海运职业来说,最为投资者熟知的“海运茅”中远海控,在近两年的时间里成绩不断刷新纪录,其盈余现已远远超越公司开办以来的盈余总和。2022年前三季度,公司完成归母净赢利为972.15亿元,与上年同期比较添加约43.74%,日赚超3亿元。

不过,新年伊始,全球海运价格连续上一年跌势。在上一年底小幅反弹后,上海出口集装箱运价指数元旦当周回落4.2%而重回跌势。波罗的海干散货指数周二更是暴降17.5%,创下1984年以来的最大单日跌幅。

考虑到海运市况下滑,2023年不会像上一年这么好,这或许也意味着2023年的成绩无法支撑再一次的巨额年终奖。

图片来源:视觉中国

长荣海运总经理谢惠全也供认,集装箱航运商场在阅历了张狂三年后正回归正常脚步,并称现在的商场是“北风习习落叶飞”。

依据公司最新发布的数据,2022年11月,长荣海运完成营收360.93亿元新台币,同比减幅29.29%,环比减20.93%,比较前9个月月均573亿元新台币的营收,降幅到达了37%。因供需失衡,长荣海运12月的营收或将再次滑落,赢利也将呈现显着下滑。

芯片职业也是如此。三星上一年第四季度盈余下降了69%,创十多年来最大跌幅,原因是经济放缓打击了存储芯片价格,并危害到了信息技术产品和服务器的需求。

该公司的一份声显着现,到上一年12月的三个月,经营赢利降至4.3万亿韩元(合34亿美元),低于分析师均匀预期的6.7万亿韩元。季度销售额降至70万亿韩元。

此外,面临2022年商场环境的许多改变,企业经营应战添加、本钱压力上升,还有适当一部分职场人忧虑本年是否还有年终奖。

依据中智咨询近来的发布《2022年企业年终奖发放计划调研陈述》,2022年发放年终奖的企业份额有所回落。

中智咨询调研成果显现,2022年有74%的企业计划发放年终奖,与2021年90%的企业发放份额比较有所回落,和2020年疫情期间73%的发放份额根本相等。

发放年终奖和公司的成绩达到率呈正相关联系,成绩达到率越高,公司发放年终奖的倾向也越高。

上述调研显现,成绩达到或超量达到的企业简直全部发放年终奖;成绩达到率在80%-100%的企业,超七成企业发放年终奖;而成绩达到率在80%以下的企业,发放年终奖的企业占比为五到六成。

2022年企业年终奖发放计划调研陈述

值得一提的是,对地产人来说,2022年的年终奖是敏感论题,在曩昔一年商场不景气、多家公司相继爆雷的环境下,有一份还能靠得住的工作已非常可贵,再想取得年终奖近乎奢求。

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