风口财经记者 张亭旺
10倍年薪的年终奖你拿过吗？
最近，一些财大气粗的公司被曝发放巨额年终奖，“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。
可是，更多打工人的感觉是丢失。2022年本是困难的一年，这一年能有一份面子的工作现已实属不易，对于年终奖，他们只能想想算了。
别人家的公司
近期，多家巨子发放年终奖，“壕”气程度令人羡慕嫉妒恨。
据彭博消息，知情人士泄漏，中国台湾航运巨子长荣海运将发放均匀适当于50个月薪酬的年终奖金，金额因职工的职级和职务不同而异，且仅适用于有台湾合同的职工。长荣海运在此前的声明中表明，年终奖金取决于公司当年成绩和职工个人体现，但未予胪陈。
据当地媒体爆料，长荣海运将给职工发放高达52个月的2022年年终奖。若按底层职工月薪5万新台币来算，长荣海运优秀职工最高可以得到260万新台币的年终奖，折合人民币58.5万元。
长荣海运之所以如此大方，是由于供需不平衡导致的海运价格暴升，曩昔两年航运职业欣逢空前昌盛。据悉，长荣海运2021年就发放了40个月的年终奖金，而2022年成绩体现优于2021年。
长荣海运集装箱船 图片来源：视觉中国
可是，长荣海运还称不上最“壕”的企业，据《韩国先驱报》报导，韩国炼油商、现代重工集团旗下的现代石油银行此前宣告将发放高达120个月的年终奖。
2022年，受俄乌抵触影响，全球油价飙升，各国炼油工业获益颇丰，现代石油银行也不破例。数据显现，仅是2022年第三季度，现代石油银行的经营赢利就比一年前暴增226%至2兆8000亿韩元（约合人民币152.7亿元）。
由于现代石油银行实施职工奖金与企业绩效挂钩的准则，因而，现代石油银行在1月2日宣告，将发放适当于10倍年薪（120个月）的年终奖金给职工。这比长荣海运最高52个月的年终奖，还多逾一倍。
尽管现代石油银行回绝泄漏具体的奖金金额，但该公司2021年也曾发给职工6倍年薪的奖金，其时均匀每名职工收到7.26亿韩元（约合人民币399.3万元）。
若是按上一年的金额核算，10倍年薪的年终奖，或许意味着本年均匀每名职工能收到12.1亿韩元（约合人民币665.5万元）。
三星电子公司 图片来源：视觉中国
比较之下，韩国巨子之一的三星给职工发放的年终奖显得有些“小气”。
据韩媒报导，三星将于本月底开端发放年终奖，芯片部分的职工最多将取得年薪的50%作为奖金。这其实并不古怪，由于芯片部分仍然是三星最挣钱的事务之一。即便是在困难的2022年，半导体部分前三季度也为三星电子贡献了超60%的经营赢利。
可是，这还仅仅三星的保存曲目，其半导体部分职工还曾因2021年的上佳成绩拿到过11个月的巨额年终奖，适当于23薪。本年的年终奖比较起来现已是商场隆冬下的“小意思”了。
此外，三星旗下担任面板制作的职工年终奖也将到达年薪的47%-50%；移动部分的职工将取得年薪29%-33%不等的年终奖；网络解决方案部分的职工将取得适当于年薪22%-26%的奖金。
大可不必丢失
面临财大气粗的别人家的公司，适当多职场人难免感觉非常丢失。2022年本是困难的一年，这一年能有一份面子的工作现已实属不易，对于年终奖，他们只能想想算了。
其实，咱们大可不必感到“酸”。
仔细观察，这些“壕”无人性的公司都有一个共同点，其所在职业都算得上是强周期性职业，无论是芯片、海运仍是石油职业，周期是它们逃不开的论题之一。
拿海运职业来说，最为投资者熟知的“海运茅”中远海控，在近两年的时间里成绩不断刷新纪录，其盈余现已远远超越公司开办以来的盈余总和。2022年前三季度，公司完成归母净赢利为972.15亿元，与上年同期比较添加约43.74%，日赚超3亿元。
不过，新年伊始，全球海运价格连续上一年跌势。在上一年底小幅反弹后，上海出口集装箱运价指数元旦当周回落4.2%而重回跌势。波罗的海干散货指数周二更是暴降17.5%，创下1984年以来的最大单日跌幅。
考虑到海运市况下滑，2023年不会像上一年这么好，这或许也意味着2023年的成绩无法支撑再一次的巨额年终奖。
图片来源：视觉中国
长荣海运总经理谢惠全也供认，集装箱航运商场在阅历了张狂三年后正回归正常脚步，并称现在的商场是“北风习习落叶飞”。
依据公司最新发布的数据，2022年11月，长荣海运完成营收360.93亿元新台币，同比减幅29.29%，环比减20.93%，比较前9个月月均573亿元新台币的营收，降幅到达了37%。因供需失衡，长荣海运12月的营收或将再次滑落，赢利也将呈现显着下滑。
芯片职业也是如此。三星上一年第四季度盈余下降了69%，创十多年来最大跌幅，原因是经济放缓打击了存储芯片价格，并危害到了信息技术产品和服务器的需求。
该公司的一份声显着现，到上一年12月的三个月，经营赢利降至4.3万亿韩元（合34亿美元），低于分析师均匀预期的6.7万亿韩元。季度销售额降至70万亿韩元。
此外，面临2022年商场环境的许多改变，企业经营应战添加、本钱压力上升，还有适当一部分职场人忧虑本年是否还有年终奖。
依据中智咨询近来的发布《2022年企业年终奖发放计划调研陈述》，2022年发放年终奖的企业份额有所回落。
中智咨询调研成果显现，2022年有74%的企业计划发放年终奖，与2021年90%的企业发放份额比较有所回落，和2020年疫情期间73%的发放份额根本相等。
发放年终奖和公司的成绩达到率呈正相关联系，成绩达到率越高，公司发放年终奖的倾向也越高。
上述调研显现，成绩达到或超量达到的企业简直全部发放年终奖；成绩达到率在80%-100%的企业，超七成企业发放年终奖；而成绩达到率在80%以下的企业，发放年终奖的企业占比为五到六成。
2022年企业年终奖发放计划调研陈述
值得一提的是，对地产人来说，2022年的年终奖是敏感论题，在曩昔一年商场不景气、多家公司相继爆雷的环境下，有一份还能靠得住的工作已非常可贵，再想取得年终奖近乎奢求。