作为接班人，杨惠妍、孟晚舟、宗馥莉比起“不务正业”的男二代，现已满足超卓，远远高出接班二代的平均水平。但她们一直要面临一个“谁的女儿”“要不是她爹帮她”等尖利、带有父权颜色的“血脉限制”。
文｜金融八卦女作者：黄沐逍
榜首房企迎来“大女主”年代。
3月1日一大早，碧桂园公告称，“公司主席及履行董事杨国强因年纪原因提出辞任其于公司担任的主席及履行董事职务，本日收效。”
接班人自然是41岁的二女儿杨惠妍。早在2018年，杨惠妍已由公司副主席调任为联席主席，与父亲杨国强一起办理公司，且担任公司的战略规划。
本年68岁的杨国强在企业家部队里诚心不算老，想必历练多年的杨惠妍现已可以独立自主，老父亲可以安心做暗地了。对这次“权力交代”资本商场也十分认可，3月1日消息宣告不久，碧桂园大涨5%。
这个年代，豪门女二代许多，可以撑起宗族门面的女二代也不少。当然，她们也需要机遇更多地证明自己。
1.
/ 十次闻名中国女首富，这才有了实权？/
2007年碧桂园上市前，杨国强将其时价值数百亿的公司股权转让给二女儿，杨惠妍以代持宗族权益方法持股碧桂园集团59.5%股份。招股阐明书上写道：“将股权转让给女儿杨惠妍，是希望练习她成为碧桂园继承人。”
因父亲的“奉送”，2007年杨惠妍以160亿美元成为福布斯排行榜上的中国女首富。尔后，依据媒体计算，杨惠妍先后10次成为中国女首富，2022年12月12日《2022胡润女企业家榜》发布，杨惠妍财富缩水的状况下，依然以750亿身家第十次成为中国女首富。
虽然“交权”是早晚的作业，碧桂园的这次忽然公告，仍是颇值得玩味。
立刻就到上市公司的年报季，依据已计算数据，房企2022年全作业不景气，碧桂园在销售额同比削减39%的状况下，仍以4643亿销售额成为房企榜首。
2022年12月，程光煜和伍碧君两位为碧桂园“服务”多年的老臣接任履行董事。新的领导班子中，除了5名独立非履行董事外，现任履行董事分别为杨惠妍、莫斌、杨子莹、程光煜、伍碧君及苏柏垣；非履行董事为陈翀。
杨子莹是杨惠妍的妹妹，非履行董事陈翀是她老公，公司高档办理人员杨志成是其堂哥，再加上为公司服务多年的作业司理人，碧桂园大后方满足安定。
外部环境来讲，时刻来到2023年，房地产作业利空出尽，利好政策接二连三呈现，政策底和商场底已根本夯实。碧桂园处于平稳的状况，此刻换“梢公”，大船飞行根本无忧。
外部环境杰出、成绩安定、团队安稳，“前朝后宫”安定地交给杨惠妍，杨国强用心良苦。
当然，“练习”多年的杨惠妍，也早已准备好。
碧桂园官方材料显现：杨惠妍，41岁，结业于美国俄亥俄州立大学，获颁商场营销及物流专业学士学位，听说学校成绩全A。
原碧桂园CFO吴建斌从前这样点评杨惠妍：像她父亲相同有远大抱负，是“碧桂园之幸”。学业之外，经过多年实践，她已将办理的门路和博弈的技巧藏于心中：
1981年出世，13岁跟从父亲到旁听碧桂园董事会会议；2005年，杨惠妍参加碧桂园担任收买部司理；2006年12月，担任碧桂园履行董事，担任全体收买监督、企业资源办理，参加拟定公司发展战略，兼任碧桂园集团若干成员公司的董事；2012年3月27日，担任集团董事会副主席；2018年12月由副主席调任为联席主席；2023年3月1日，正式成为董事会主席。
经历是一方面，对继承者来说，尤其是女继承者，才能显得尤为重要。杨惠妍辅佐父亲这些年，集团重大事情不少。2017年5月，原碧桂园教育集团改名博实乐教育集团赴美成功上市，杨惠妍是公司董事长。
2018年6月19日，碧桂园剥离物业变身“碧桂园服务”，成功登陆香港资本商场。现在市值约540亿港币，稳坐港股物业板块市值的龙头宝座。
碧桂园还于2018年景立博智林公司，进军机器人范畴。现在，碧桂园修建机器人现已取得一系列重大突破，到2023年1月，已有33款修建机器人投入商业化运作。
港股上碧桂园股价在2.6港币左右，市值735亿港币，多家出资组织给予“增持”和“买入”评级。其中招银证券的分析师更是给出了13.360的方针价格。（分析师研报摘要，不构成出资主张）如果真的能到达13元的方针价格，杨惠妍的身价将奔向2000亿。
“交权”前半个月，2月16日碧桂园群众号文章称，公司内部举行了一次全体会议。从模糊的用词来看，碧桂园现已重启大规模拿地，而且将拥抱一二线城市作为企业的要点。
媒体遍及将碧桂园界说为“三线王”，一二线城市楼市这个商场并非碧桂园拿手。决议企业方向性的决议计划履行权交给女儿，可见在父亲心里，杨惠妍现已“历练有成”。
碧桂园要正式敞开杨惠妍年代了。近两年，要向父辈、职工证明自己存在价值的女继承者，还有好几个。
2.
/ 走向前台的千亿女继承者，
老父亲榜首个不同意？ /
2023年4月1日，孟晚舟将正式履职华为轮值董事长，这是其一年前代替郭平出任华为轮值董事长后的初次当值，也是华为初次由女人担任这一职务。
依据华为的办理架构，轮值董事长每半年轮换一次，在当值期间是公司最高首领，掌管公司董事会及董事会常务委员会。华为现在有徐直军、胡厚崑、孟晚舟三位轮值董事长，每人轮值6个月。
进入华为权力中心，这不由得让人联想“孟晚舟接班”的作业，究竟任正非现已79岁了。
前几年，任正非在谈及华为接班人问题上表明，孟晚舟绝无或许成为接班人，乃至说了很重的话，原因是大女儿没有技能布景。
时移世易，2021年9月25日在加拿大三年归国后，孟晚舟在华为的身份就变得不相同了。事情自身传达的能量逾越了企业精神自身，乃至在更大规模代表了一种符号含义。
1993年孟晚舟正式参加华为，从行政岗位做起，1998年转型做财政。多年来，她的存在是“华为的隐秘”，她不能在公司叫任正非一声“爸爸”，搭档中没人知道她是董事长的女儿，其时外界盛传“任正非的女儿是一个高中没结业，见不了大场面的女孩”。
低沉缄默沉静十几年，孟晚舟扎根底层，直到2011年被任命为CFO。华为官网上写道，2014年孟晚舟领导华为公司的数据革新，建立了完善的数据办理体系；2019年至今，孟晚舟构建财经数字化全体蓝图......
除了任正非说的“技能布景”，孟晚舟可以说具有了成为接班人一切的才能，且淡定、坚毅、隐忍的性情又能为狼性文化著称的华为带来不相同的气味。
2月7日，孟晚舟会晤中国华能集团董事长温枢刚，“两边就进一步深化协作交换定见”。近期，孟晚舟还代表华为参加了与中国建材的战略协作签约典礼。
跟孟晚舟步步为营走到“幕前”不同，宗馥莉很早就知道她的使命是接班。
前几天，金融八卦女在文章《尖端女富豪，没逃过被造“黄谣”》介绍过宗馥莉。
除了被诽谤“宗馥莉揭露征婚”的小视频，“赴美成婚生子”真假难辨，“网红蹭热度求婚”等八卦困扰外，宗馥莉的主要任务是帮助娃哈哈和宗庆后“重拾荣光”。
年少宗馥莉有一腔背叛的热血，她希望自己接班的方法是，自己建立一家公司做大做强后，收买娃哈哈，然后完结“收买式接班”。
2007年宗馥莉建立自己的企业：杭州宏胜饮料集团有限公司，但她毕竟没能成为父亲的“白衣骑士”。2018年，36岁宗馥莉“回归”娃哈哈，出任集团品牌公关部部长。2021年末，出任副董事长兼总司理，成为当之无愧的千亿宗族继承人。在此之前，娃哈哈从来没有副董事长这一职务。
“接班”后宗馥莉在人民日报《问道》栏目中表明：“娃哈哈要做的改动更多，我其实觉得我爸有点被自己曩昔的商场成功‘捆绑’了。”
“应战父亲”的榜首枪便是“换王力宏”事情，其时王力宏仍是完美人设，宗馥莉对着镜头依然斗胆地说：“我可以说吗？说了太伤害人。大家都会有审美疲劳，看一个人从青年看到中年，再从中年看到晚年，有意思吗？”
先不管此事前期被骂惨，王力宏塌房后，宗馥莉又被赞“还得是公主，看人准”的文娱作用。但从使娃哈哈年轻化这一点，宗馥莉做的没错，网友留言“我真的不愿意跟爸爸妈妈喝同一款饮料”取得超多点赞。
这两年，宗馥莉想让娃哈哈年轻化尝试了多种玩法，推出过钟薛高联名款AD钙奶雪糕，泡泡玛特联名款苏打水，养分快线彩妆盘……2021年掌权后，接着推出二十多种新品，惋惜“战绩平平”。
反倒是2022年末，热播电视剧《狂飙》中AD钙奶的植入在交际平台上收成一波回想杀。据报道，AD钙奶仍是娃哈哈产品中的中坚力量，现在每年保持着两位数的增加，但这个品牌27岁了，跟宗馥莉没多大联系。
娃哈哈财报显现，2020年的销售额是440亿，近10年的“大底”，比较2012年巅峰的783亿相差甚远。2021年销售额略有上升达515亿。2022年财报没有发布，不管销售额是升是降，宗馥莉还会被评论一番。
群众对宗馥莉的等候还有一点，娃哈哈未上市。当今中国首富钟睒睒的农民山泉2021年的营收为296.9亿，比照娃哈哈在体量上并没有优势。假使娃哈哈上市，宗馥莉是否有或许成为新任“中国女首富”，或许爽性将“女”字拿掉。
作为二代来讲，孟晚舟、宗馥莉一步一个脚印朝前走，至今还保留着为公司发明未来的希望。
作为接班人，杨惠妍、孟晚舟、宗馥莉比起“不务正业”的男二代，现已满足超卓，远远高出接班二代的平均水平。但她们一直要面临一个“谁的女儿”“要不是她爹帮她”等尖利、带有父权颜色的“血脉限制”。
3.
/ 女二代接班，
究竟是大女主仍是“提线木偶”？/
杨国强辞任碧桂园职务后，仍以特别参谋的方法持续参加公司运营，媒体解读这是老父亲在为女儿“扶上马，送一程”。换句话说，杨惠妍在公司还得叫做“小杨总”，上头依然有“老杨总”的存在，外界幻想中的“大女主”形象或许还要等候一段时刻。
2013年5月，在新希望六和股份有限公司举行的2012年度股东大会上，刘永好当场宣告自己将卸职的消息，由独生女刘畅接任。
为了“维护”女儿，刘永好还规则“10年之内，不许呈现在媒体面前！”此前，为了确保女儿低沉生长，刘畅一度随母姓，改名为李天媚，度过了其“底层”工作生计。
现已“上位”的女继承人姑且如此，更不必提孟晚舟、宗馥莉这种在“等候接班”的女二代，工作方向、内容更会被父辈掣肘。对于女儿，老父亲的确有许多的不放心，父辈在企业的话语权不会跟着“退休”而衰退，父女权力交代的方法更柔软。
很难幻想，王思聪改名“林某某”在万达底层埋头苦干，上位后，王健林还在背面指指点点。
另一方面对女人继承者的质疑还包含，大多女继承者没有太多“成果”，根本上都是在父辈的功劳簿上“躺赢”。
对此，山东临沂的吴晓燕辩驳到：“男性接班二代也大多没有逾越父亲的，至少我身边没有。”吴晓燕是临沂一家建材公司的“女接班人”，父亲辛苦20多年创建的家业轮到她这个不到40岁的独女来守候，其他人认证，吴家身价4000万以上，在当地算得上“豪门”。
吴晓燕很早便了解自己的使命，大学结业即以“大小姐”身份在公司工作，后边依照父亲的组织招赘婿生孩子。前两年父亲无能为力，她便接班。
房地产下行叠加疫情三年，吴晓燕办理下的公司赢利稳中有升，但老父亲仍有许多不放心，重要会议必定参加，酒局中必定跟在后边乃至“代替”。
年前一单生意父女俩发生了抵触，吴晓燕发火表明，“我还得坚持我的定见，如果你想干与，那你就自己来办理吧”。吴晓燕回绝成为“提线木偶”，终究父亲退让，她依照自己的方法做了一回“自己”。
对于女人接班人会不会比男性更难的问题，吴晓燕表明，人都是相同的，仅仅都2023年了群众的观念还“禁闭”着。不管接班二代是否逾越父亲，单论“看护家业”这一点，女人或许更细腻，也更尽力。
别管杨惠妍、孟晚舟、宗馥莉、刘畅，仍是吴晓燕，接班问题自身就十分复杂，每个富豪宗族的状况不相同，谁来做主角，谁来做副角，挑选也会不相同。
至于，女人二代能否接好班？“这得看本事，还得看天意，肯定不分男女”，吴晓燕这么说。
（应受访者要求，吴晓燕为化名）