3月17日消息，据知情人士泄漏，交际媒体巨子Meta正式启动了本周早些时候宣告的第二轮大裁人，首要将从招聘和人力资源部分裁人1500人。
据外媒征引知情人士说，在与职工举办的内部会议上，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）表明，迫使公司裁人和重组的经济环境可能会持续很多年。知情人士还泄漏，美国当地时间周四上午，扎克伯格就现已向Meta高管通报了第二轮中第一波裁人状况。
早在3月14日，扎克伯格就宣告，Meta计划再裁人约1万人，并取消5000个空缺职位，但没有告知一切受影响的人。例如，工程部分的裁人计划将在4月份进行。上一年11月份，Meta进行了首轮大裁人，共有1.1万人（约占职工总数的13%）被裁。
知情人士表明，扎克伯格周四告知职工，这些裁人更多地与成绩挂钩，但最近的裁人是出于财政需求和产品优先级调整所形成的。Meta的发言人回绝就裁人宣告谈论。
在整体职工大会上，扎克伯格被问到，在阅历了两轮裁人后，职工如何信赖公司领导层。他回答说，他希望依据公司的成绩和使命透明度来评价他的体现，但领导层也应该被答应改动自己的主意。
扎克伯格解说说：“人们评价是否应该信赖我、是否乐意持续在这家公司工作的方法，是看咱们是否在成功地朝着既定的总体目标行进。我以为，这在很大程度上与咱们交出的成绩单好坏有关。”
扎克伯格本年早些时候宣告，在阅历了几个月的收入下降后，2023年将是“功率年”。这家大部分收入来自数字广告的交际媒体巨子，正面临着短视频网络TikTok等交际媒体商场新进入者在广告收入和招引用户方面日益剧烈的竞赛。该公司还供认，它高估了疫情往后电子商务商场的增长幅度。
在周四的会议上，扎克伯格还被问及长途工作的未来远景。该公司周二指出，一项前期分析显现，曾在公司办公室工作然后开端长途办公的职工，均匀体现比长途参加公司的人更好。扎克伯格没有扫除拟定新规则，强制人们在特定时间内回来办公室的可能性。 他弥补说，公司现已决议暂时暂停大部分长途招聘。
在会上，扎克伯格还被问到：在裁人和项目减少的要挟火烧眉毛的状况下，Meta职工如何才干进步生产力。扎克伯格供认，提早宣告裁人计划会形成一段时间的不确定性，但他说：“咱们不能在解决问题的时候暂停工作。”终究，他说让职工提早了解裁人计划可以帮助他们做好应对预备。（小小）