钛媒体App 3月20日消息，20日晚间，针对蔚来实习生事情，蔚来在内部发布了调查陈述。陈述显现，该实习生未能留用的原因为地点岗位没有编制，且地点团队在2023年亦没有校招和社招编制。一起，蔚来必定了该实习生在实习期间工作体现获得了团队搭档及主管的认可。（中新经纬）
延伸阅览：
蔚来实习生遭搭档强奸未遂后未获留用，律师：回绝理由要合理合法
蔚来“实习生事情”仍在发酵。3月3日，网名为“雪糕今天拉了吗”（以下简称“雪糕”）的网友在交际渠道发帖称，自己在蔚来轿车工作期间被搭档徐某强奸未遂。现在，徐某因强奸罪获刑10个月，但“雪糕”却被公司人事以为是“一个有风险的人”“会影响公司形象”而被回绝留用。
该帖敏捷引发言论关注。3月4日11时许，蔚来控股有限公司在官方微博发布状况阐明，称已于3日晚建立调查小组，正在对当事人实习留用流程进行调查，尤其是在这个过程中是否受到了不公平对待，许诺会对当事人的工作给予公平公平的点评。
3月5日正午，新京报记者致电蔚来客服，工作人员表明，现在公司现已建立了调查小组，具体效果以官方发布的状况为准。
对此，河南泽槿律师事务所主任付建以为，现在，该事情所触及的法令焦点问题在于，该名实习生被回绝留用的理由是否合理合法。如果有依据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以以为这是让女孩不能留用的主因，但即使这样也很难从法令上追究职责。
3月4日，蔚来发布的状况阐明。网页截图
当事人：实习期遭搭档强奸未遂后，因“影响公司形象”未留用
依据3月4日蔚来轿车发布的状况阐明，发帖人“雪糕”是蔚来前实习职工。2022年8月6日周六，一名徐姓实习职工约其外出后，企图对其施行强奸。当事人报警后，徐某被刑拘。2022年8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司与徐某免除实习联系。当事人“雪糕”于本年2月28日离任。
对于这份状况阐明，“雪糕”表明并不认同，3月5日清晨1时许，她再发文回应。
“雪糕”在回应中表明，自己的离任时刻并非本年2月28日，而是2月13日。随帖附上的资料显现，“雪糕”于2022年7月27日入职蔚来实习，最终的工作日为本年2月13日。2月21日，公司为当事人开具了实习证明。而徐某的飞书页面简介，仅显现他地点的部分与人力资源有关，并未显现他是否为实习生。
当事人供给的实习证明。网页截图
依据“雪糕”列出的时刻线，2022年10月26日，案发两个月后，“雪糕”还在交际渠道，为她所担任的产品招募前端实习生。11月，她除了原产品，还新接了重要项目，29日，她进行转正辩论。12月，她担任的产品登上NIO Day（即蔚往日），同月，她得到公司反应称不会留用。
当事人于2022年10月26日发布的招聘帖文。网页截图
“雪糕”称，她几回交流，得悉了自己不被留用的真实原因：有招聘名额，工作效果也没问题，但HR（人事）想要“低风险”的人，需要保护公司形象。她说自己被人事称为“一个有风险的人”“会影响公司形象”，其存有录音。
3月5日清晨，当事人再发帖回应。网页截图
律师解读：回绝留用的理由要合理合法
对于上述事情，河南泽槿律师事务所主任付建以为，现在，该事情所触及的法令焦点问题在于，该名实习生被回绝留用的理由是否合理合法。
如果有依据证明公司人事确实说出了女孩是“一个有风险的人”“影响公司形象”之类的话，可以以为这是让女孩不能留用的主因，除非公司方面能证明女孩无法留用是出于其他要素。
付建表明，案子具体触及《劳作法》的相关规则，未结业的实习生和用人单位之间尚不具有劳作联系，公司有不留用实习生的权力，但当事人可以依据与公司签定的《实习协议》建议补偿等权力。如果公司人事上述言语确为主因，也很难从法令上追究职责。
依据《民法典》第一千零一十条的规则，违反别人志愿，以言语、文字、图画、肢体行为等方法对别人施行性骚扰的，受害人有权依法恳求行为人承当民事职责。机关、企业、校园等单位应当采纳合理的防备、受理投诉、调查处置等办法，避免和阻止利用职权、从属联系等施行性骚扰。
“《民法典》中规则了公司防备、查办职场性骚扰的职责，公司应当活跃采纳办法，将制止性骚扰写入《职工手册》清晰公司情绪，对性骚扰职工严峻处分，为职工营建杰出的工作环境。”付建说，当个人面临职场性骚扰时，也要表明情绪、活跃维权、寻求帮助，只要越来越多人挑选发声，法令制度才会愈加完善。
新京报记者 左琳 修改 刘倩 校正 翟永军