1月13日，菏泽学院2020年人才招聘新闻发布会举行，公布了学院2020年人才招聘政策和招聘计划，记者从发布会上了解到，今年面向社会公开招聘博士及以上高层次人才，紧缺专业一般博士安家费60万元，优秀博士70万元。
菏泽学院党委委员、副院长刘兴坦介绍，学院高度重视人才工作，不断创新工作理念，以汇聚高层次人才队伍为抓手，大力实施“人才兴校”战略，坚持“引聘培”结合和“刚柔相济”出台了《菏泽学院引进高层次人才（团队）暂行办法》《“牡丹学者”人才工程暂行办法》等，大力实施人才工程，不断提高引进人才待遇，提高了科研启动资金、科研经费，帮助解决高层次人才配偶安置、子女入学等现实困难和问题，人才队伍建设取得了较大成绩。
据悉，菏泽学院引进高层次人才范围主要包括：高层次专家、博士和应用型人才两类，其中，高层次人才包括高层级专家、应用型人才、高水平科研团队、特聘教授四类。要求具有较强的敬业精神、科研创新能力和团队协作精神，热爱教育事业，德才兼备，乐于奉献，身心健康，能胜任岗位工作要求。全职引进按照上级主管部门规定程序办理，第一、二、三、四层次专家一般为55周岁以下，博士和应用型人才一般为45周岁以下，特殊情况由学校研究确定。柔性引进人才一般为55周岁以下。
高层次专家分第一层次、第二层次、第三层次、第四层次，分别给于200万、100万、80万、70万德安家费，并有科研启动经费，配偶为全日制本科以上学历的，经主管部门同意后调入菏泽学院工作；其他情形按政策协商解决。优秀博士安家费为60万，一般博士安家费为50万，并有科研启动经费，配偶为全日制本科以上学历的，以人事代理方式安排工作；其他情形按政策协商处理。
而紧缺专业一般博士安家费60万元，优秀博士70万元。紧缺专业包括：网络工程、物联网工程、统计学、大数据、自动化、电气工程及其自动化、建筑学、土木工程、经济学、金融工程、体育教育、英语、广告学、美术学、音乐学、舞蹈学、动画。
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