新智元报导
修改：桃子 Britta
【新智元导读】被过度招聘「反噬」的硅谷大厂，裁人潮涌。Meta前职工自曝入职后，不只不必工作，还能白拿6位数的年薪。
在硅谷，一批又一批的职工被奉告裁人，并且还在持续中。
Layoffs.fyi数据显现，仅在本年，就有528家公司进行裁人，有153,598个人失去了工作。
硅谷大厂「手起刀落」的背面，正是疫情下过度招聘，遭到反噬的成果。
前段时刻，Meta敞开了第二轮大裁人。亚马逊也是继1月份裁人1.8万人后，再次宣告裁掉9000人。谷歌1月份宣告的1.2万人裁人计划仍在持续中...
亿万富翁科技公司的首席执行官Thomas Siebel曾表明，「Meta和谷歌过度雇佣职工，以至于有人底子不干事」。
招进来的人，上班便是闲谈、睡觉，不必干活就能拿高薪！
近期，从Meta离任的职工Britney Levy在TikTok上爆料，自己在职期间，不只不必工作，还能拿6位数年薪。
被裁人工自曝：入职后无事可干
Britney Levy在Tik Tok上称自己在Meta「虚伪工作」（fake work）。
Levy泄漏，自己在2022年4月入职。进入Meta后，她做了一个多样性调查，之后就被安排到一个十分古怪的职位上。
在那个组里，大家都不必工作。Levy无法表明，她必需要很努力地去找一些工作来做。
她表明，Meta就像是在搜集宝可梦卡片相同把她们搜集起来，这样其他公司就不会雇佣她们。
有媒体分析Levy是Meta为期一年的多元化计划的一部分。该计划帮助来自代表性缺乏布景的职工从事技能招聘工作。在为公司工作了大约7个月后，Levy被辞退了。
Levy之所以可以在TikTok上议论她的工作，是由于她没有签署Meta的斥逐协议。
她还表明，许多人觉得他们被招进来便是便利今后的裁人。这对那些很有才能并且拒绝了其它好公司岗位的人来说，Meta就像是在成心糟蹋他们的作业生命。
即便许多人以为白拿薪水是一件很棒的作业。但这会让那些只能虚度韶光的职工感觉一事无成，由于离任后底子没有可以放在阅历上的亮点。
另一位TikTok用户@maddie_macho也说，她在Meta什么都不做就得到了19万美元的酬劳。
2016年，HBO的剧《硅谷》对「虚伪工作」的概念进行了嘲弄。
其时剧中的一个人物在一家名为Hooli的谷歌公司得到了提升，但没有被分配到项目里。这个人物就参加了一群其他未被分配的职工，他们整天在公司的屋顶上，无所事事，等待着他们的合同到期。
其时，硅谷的一位工程师表明实际便是这么夸姣，「在谷歌工作到必定程度后，你会得到许多酬劳，一旦你到了那个程度，就没有理由去努力工作了。日子是夸姣的，你可以把假日最大化，想来就来。」
此外，本月早些时候，曾任职于Paypal、领英等公司的投资人Keith Rabois也提出过「虚伪工作」的观念。
他其时指出，谷歌和Meta雇佣了数千名拿钱不干事的职工。
他表明，大型科技公司为了虚荣心而寻求职工人数，聘请了一些才能一般的职工，使公司看起来蒸蒸日上。但其实这些人在公司里其实是无关紧要的，这种做法也阻止了这些职工入职其竞争对手。
虚伪工作，由来已久
原本，这种做法叫「歇息和授权（rest and vest）」，也便是硅谷的雇员，尤其是程序员们，薪酬照拿，股份照享。
他们的工作量轻松，大部分时刻都花在看股票上，趁便参加一下「宠物项目」，刷刷手机。
这儿「宠物项目」指的是对项目感兴趣的高管，参加资助这个项目之后，整个项目规模会忽然扩展，远远超出了开始的愿景。
这曾经只适用于一小部分人。那些由于知识产权留下来的人，或许由于辞退本钱太高而留下来的人。不过，现在有不计其数的人都是被这么招进来的。
马萨诸塞大学洛厄尔分校的战略办理教授Scott Latham在互联网热潮时，曾在科技职业工作过，依据他的说法，虚伪工作在科技职业有着「悠长的前史」。
「硅谷变得比东海岸区域更有优势的原因之一是东海岸的公司现已变得臃肿，他们发明了虚伪工作，也便是之前的宠物项目。」
这个概念打破了科技界的传统，原本人们以为科技公司的工作需要长时刻、彻底的投入，像是得在办公室过夜，在精心设计的科技园区里度过每一个清醒的时刻。
尽管一些专家说「虚伪工作」是科技职业昌盛和惨淡周期的天然组成部分，但并非所有人都赞同。
曾与数百名科技界领导人协作的首席执行官教练Eric Nitzberg说，在他与高管们的谈话中，虚伪工作的问题从未呈现过。
「我不以为这与实际情况相符，当然，人们的工作强度有必定的差异。有少量人可以每周工作40个小时，并完结得相当好，但那是少量。在大多数情况下，这些人的工作十分辛苦。」
办理不妥
近来，大裁人标志着科技职业在阅历了十年的增加后初次呈现严重缩短，十年的增加使几家大公司的市值飙升至超越1万亿美元，并防止让这些人才流向小型公司。
上一年，微软CEO纳德拉正告称，长途工作在办理人员中引发了「生产力妄想症」。
也便是，当涉及到在家工作所供给的职工生产力时，老板们并没有真实留下形象，工人们也对此不以为然。
这两个集体的认知脱节便是遭到生产力妄想症的影响。
西北大学办理学教授、百特公司前首席执行官Harry Kraemer责备大型科技公司囤积人才，他以为该职业的工人数量巨大，这种战略「没有经济含义」。
不过，一些专家说，跟着公司生产力的崎岖，具有较多候补职工的公司或许会有一些优点。马萨诸塞大学洛厄尔分校的Latham说，在项目间歇期暂时安顿一名职工，可以帮助遏止招聘和训练新职工的高本钱。
Latham表明，「候补是为了让优异的职工参加进来并留在公司。高科技范畴的人事司理们现已为此奋斗了十多年，我怎样才能找到适宜的人？我如何把他们留在安排里？」
但是，Latham说这种做法也很容易被乱用。他说，在Meta和谷歌的事例中，这便是臃肿的症状：公司开展太快，在商场低迷的情况下，候补的职工将首要被筛选。
Latham接着称，「我以为这些虚伪工作的人仅仅没有得到恰当办理的人，我会把职责彻底归咎于办理者，而不是职工。大多数工人想来工作。他们想呈现并支付公正的八小时工作。」
终究，高管们将锋芒指向了职工，作为「办理不善」和「计划不周」的托言。
参考资料：
https://www.tiktok.com/discover/britney-levy-meta-job?lang=en
https://www.businessinsider.com/coasting-fake-work-tech-workers-excuse-bad-management-2023-3