随着2020年的到来，又有一批人即将达到退休年龄，比如1970年出生的女工人，1965年出生的部，1960年出生的男性职工，将分别年满50、55、60周岁的法定退休年龄。
不过自2019年底以来，关于延迟退休的突然多了起来。经济学家黄奇帆就表示，如果妇女延迟退休10年，每年可以增加10000亿养老金。
而2020年初，山东省发布了关于事业单位的高级专家申请延迟退休的，规定他们在身体等条件允许的情况下可以申请延迟退休，延迟后不超过65岁。
这也让很多人都在猜测，2020年是不是要实施延迟退休了？随着越来越多的人开始关心这个问题，人社部也作出了回应：延迟退休年龄是必然的趋势。
一方面，我国50/55/60周岁的退休制度是上个世纪中期制定的，当时平均寿命才40多岁，现在已经达到了77岁。
另一方面，由于人口老龄化的加剧，各国都面对着较大的养老金压力。我国是除了一些国家以外退休年龄最早的国家，现在很多国家甚至打算将退休年龄延迟到70岁。
所以无论是内部趋势还是外部趋势，都在表明延迟退休这一趋势将成为必然。
那么如果2020年实施延迟退休，岂不是意味着从70后到90后都要65岁才能退休？
人社部曾经明确，在2016-2020年间出台延迟退休的方案，经过5年的“缓冲期”再正式实施，而且是以“渐进”的方式，而不是一下子全部延长到65岁。
就曾经提出过一个方案：先完成事业单位和企业职工养老制度的并轨，让女性统一55岁退休，每3年将女性的退休年龄延迟1岁，每6年将男性的退休年龄延迟1岁，最后同步为65岁。
不过人社部部长曾经说过，由于我国的就业形势还很复杂，也很严峻，延迟退休的方案迟迟没有定下来。
如果按照之前的计划，2020年出台延迟退休方案，缓冲5年再正式实施，最受影响的就是本该在2025年及以后退休的人群，即1964年以后出生的男性职工、1969年以后出生的部、1974年以后出生的女工人，还有所有的80/90后。
不过关于延迟退休的争议也不小，根据人民网曾经做过的一项调查，接近70%的人都对延迟退休持反对意见，超过70%的人支持实行弹性退休制度，还有近60%的人认为是时候废除退休双轨制了。
还有一些人则是身体状况和家庭条件不允许延迟退休，所以反对的声音还是挺高的。
对此，人社部也有过回应，表示延迟退休关系着广大老百姓的切身利益，因此它的实施也将是慎重、稳妥地，会综合考虑群众的呼声和就业形势。
总而言之，虽然延迟退休是必然的趋势，但要让大多数人都能接受，还是需要一个公平的、弹性的方案。