我方结论
海归背景对于在四大工作，或者进四大工作，不一定是唯一或者最重要的影响因素；但对更容易进入，和进入四大后工作表现更好，以及个人认为更重要的离开或者不离开四大的长期职业发展，我们考虑其他条件相同的情况，是存在相对的正面积极影响的。
为了接下来有理有据（唠叨）先简单放一下我的经历，给大家参考：本科 985 211，英国硕士，本硕均商科，成绩一般，英语一般，个人能力，其实也一般，至少和一路本科，研究生，工作遇到的大牛相比，每天都处在迷妹一般“我居然能和这样厉害的人一起工作/学习”的深深感恩中。
英国每天上课的小路
海归背景对于进入四大重要么？
四大业务介绍：
三条业务线虽然都在一个楼里办公，但其实法人实体一般都不同，这里不罗嗦，一句话就是劳动合同的公司名不一样。
那么终于到本题的答案了，我入职那一届offeree reception（四大某家每年都会在当年校招offer基本发完之后，邀请所有拿到offer的同学参加新生欢迎会，介绍公司，会有各组的“学长”们来提前“关心认识”一下新（女）同事哈哈哈）一屋子几百人，我们私下勾兑闲聊，审计和的税务组同事里海归比例相对还好，学校也各层次都有。
追忆完似水年华感性片段，我们接下来讲一下道理。
首要原因在于四大面试是要用英语的，就算不是全部，而海外生活学习经历一般情况下是会帮助你建立这个能力的，对我而言因为我的老板是英国人，助益可能更大一些（偷笑）
其次，海外院校相对课程形式各种讨论案例较多，相当于多了很多模拟面试机会的；
我从不怀疑国内高校同学的英语和各方面能力，至少我当年是天天被清华经管的亲coach（每位入职都会被指定一位美丽的小姐姐/小亲切关系你的成长，指导，和在小黑会时候替你争取拿高分）指导且面批改英文报告的； 但是对于同等资质条件和努力程度下的学生，海外学习的经历，会比较容易给你一个去建立这些能力的机会，或者至少比较多的试错机会。
总结一下，对于进入四大，海归不是一定有绝对优势，但是同等条件下，海外学习的经历，会给你多一些或者容易一些去建立这些能力的机会；或者说你如果你认真对待了你的海外学习经历，这会是一个水到渠成的事情。
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海归背景对进入四大后的发展重要么？
鉴于我本人所在的组的具体情况，对我来说还是很大的：
第一，我组服务的客户主要是外企，尤其是外企的总部直接找的那种，就需要所有项目的结果和过程沟通，一定是英文，并且客户那边对接人员也是外国人为主，这种情况下有留学经历显然大概率适应度会好些。
比如我入职不久做的项目上是跟着客户那边global CFO牵头的一个项目，这位在PwC还是Pw的时候就在的美国大叔，大概觉得我是个比较easy to work with的小姑娘，之后项目开了二期之后我就慢慢成为项目核心成员，提前体验经理的赶脚，还是很好的锻炼机会，至少对于情商智商哪里都不那么突出的我简直是天降喜事。
第二，我组大老板是英国人，我入职时经理及以上级别当时一半非中国大陆籍，内部风格上也是比较老外调调，周末晚上去happy hours，大家拿着酒杯吧台前闲聊，这时候当年英国商学院被迫训练出来的英文尬聊功底就派上用场了。
那么对于非我组这样的呢？
实话我没有平行空间经历过，但是我知道的是：
一是四大所有业务线的业务范围均是涉及海外相关比例相当大
二是所有部门工作流程与方都相对非常西式
三是团队成员背景上国际属性较高
以上会让有海外经历的同学相对比较容易适应，进而获得相对优势。
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海归背景对于个人长远职业发展重要吗？
最后，也是最重要的，海归背景对于个人长远职业发展重要吗？
这个问题可能放在这里略着急了点，毕竟如果站在20出头甚至不到的点上，去想未来五年都是百年大计；只是回想起五年前，自己手握几家offer，走出校园一个人在北京春天的东三环，憧憬着30岁，也曾在各种论坛去找别人的故事，希望可以给自己有所启示。
今天依旧走在不断试错探索路上的我，其实远远不够资格去说这种话题，只是想从有限的经历里，只从我个人和身边熟悉的人的角度，去找一下些也许对别人有帮助的点，算是当年自己所得前辈指导的传承。
从我个人经历而言，留学这段经历，在职业发展方面，除了大家都知道的语言，文化习惯，还有用较短的时间读了硕士（英国特色）和工作上有海外机会比较抓住这些。
对我来说，有几点让我受益至今：
一是勇敢，勇敢相信自己的判断，勇敢坚持过迷茫的时期，勇敢做出改变；其实四大的工作和其他任何工作一样，也会有很多让人觉得委屈迷茫的时候，这份勇气让我敢在工作6个月的时候找到一位对我还不错，但是我觉得她做的项目类型略窄的美国经理，开诚布公希望后面可以少做些她的项目，多些不一样项目的机会；这份勇气让我在一切顺风顺水的时候选择离开四大，加入目前这家让我每天在期待纳斯达克上市（假）财富自由和担心公司倒闭我怎么办之间交叉幻想的公司，去每一天都用学习的立场接触完全不同的领域和环境，并且执着的相信这一切经历，在我将时间轴拉长到30年后，一定会有她的收益。
二是学会不评论，保持开放心态，留学的经历，相信每一位留学生都会经历很多次发现“常识”并非是常识，“真理”并非是真理的冲击，小到天气变化，饮食习惯，大到思维逻辑，价值取向，这种学忘记“理所当然”的态度，在工作后，面对背景各异的同事，面对立场多元的客户，面对日新月异的工具，让我可以在心态上做好准备，永远保持开放的心态去面对未知，面对对立面，这里不禁想到我前司入职培训第一天的金句“put ourselves to others shoes”与之有异曲同工之妙。
最后，也是最重要的，是建立一套自己的逻辑和方，或者说是学习适应的能力，不管遇到什么样的工作内容和工作环境，都能迅速适应学习，并且相对独立有效的去变成自己的东西。
比如我一个高中纯文科加商科北京的文艺女青年，可以在某项目上和国内知名的核电领域前辈，假装略懂皮毛的去聊，他所在公司和业务发展，又比如加入现在的公司不久，我就可以根据我们看似常识的分类，重要性排序，数据支持，这些最基础的概念，去建立的我所在的公司的业务复盘逻辑和定期汇报体系。
A 姑娘是我英国的同学，一位双非本科，工作两年后出国读研，目标就是进入四大的非常非常拼的小姐姐；回国后如愿进入四大某家审计，因为语言和CPA加持，工作第二年在以色列的一个大项目上做了半年，升经理后一年离开四大，如今在负责某科技公司赴美上市项目，真正的即将出任CFO财富自由。
当然，还有同样英国同学，回国后校招四大审计，但是小姐姐志向不在工作，工作不久就去了甲方做相对清闲的，如今主要精力放在家庭照顾超级可爱的宝宝，支持先生事业发展，也是我们这些大龄剩女心中羡慕无人生赢家。
用这几个例子是想说，海归与否不决定发展，个人的能力，努力程度，个人意愿，甚至是机遇的影响更显著；但放在其他因素一样的情况下，海外经历确实是目前我能看得到的一条，对像我一样没那么gifted的同学们，相对有效建立竞争力的方法。
总结一下，海归的经历，至少从我个人的经历上，教会我的开放心态，自信勇敢和学习适应能力对我的职业发展，估计以后要是能嫁的出去，家庭都会有长久的积极的正面作用。
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海归的坏处
当然，最后我也要说几点海归的坏处。
一是显而易见的，和国内工作环境，行业发展等断档，毕竟要离开最短一两年时间，尤其在目前我国日新月异的条件下。
二是成本，时间，金钱，机会成本，尤其是如果有国内top研究生机会，我个人是建议可以优先国内，当然哈佛耶鲁牛津剑桥大神的世界我不敢妄言；另外，国外尤其英国实习机会少这些也是非常客观的。
最后，我们回顾罗嗦一下， 海归对于加入四大，在四大工作表现更显出色，和个人长期职业发展，我个人认为正面作用逐渐加强；
当然，以上结论是在控制变量，个体自身资质能力与意志及努力一定的前提下，海外学习经历是一条会使建立这些所需要的能力的过程变得相对容易。
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结语
又到开学季，在如今常规996，策略基本靠赌，开会基本靠吼的创业公司，分外怀念英国的古典宁静校园，和团结紧张严肃活泼的四大post – post graduate岁月，于是压抑不住的文科生本质占领高地，码字追忆四大和海外的年华，希望对未来也许会和四大/留学有所交集的你有帮助。
现在奋斗的地方
导师背景
梁学姐
University of Exeter 商学院
Finance and Management硕士
山东大学经济学学士
DIY完成研究生申请，方向为Finance and Management。
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