最近，有朋友私信说，你说了那么多企业养老和农民养老，怎么不聊聊机关事业单位的情况，今天啊，咱就给大家聊一聊机关事业单位的养老情况，顺便啊，再把一个大家可能不是太熟悉的词跟大家再解释一下，这就是“中人”
什么是“中人”呢？
这个词啊，是机关事业单位在2014年10月实施养老保险制度改革以后，很多人才突然接触到的一个新概念。
与中人这个概念相对应，还有“老人”和“新人”
“老人”呢，是指那些在机关事业单位养老保险制度改革前参加工作，改革前办理退休手续的人员；而“新人”呢，是指在改革后参加工作和办理退休的人员。这就是所谓的“老、中、新”
咱们现在大部分人谈到的机关事业单位退休啊，基本都是在说这些“中人”所以啊，咱们想了解机关事业单位的退休情况，那就要了解“中人”
由于机关事业单位养老保险制度改革是一步一步推进的，很多中人的待遇没有理顺，所以啊大家一直不明白中人退休是否是合适的。
由于在改革前，机关事业单位没有参与养老保险制度，没有实施缴费，因此按照社会保险法的规定是视同缴费，视同缴费年限期间的社会保险费由政府承担，个人不用缴纳。
可是由于个人不用缴纳，那就缺少了个人账户养老金和职业年金了，因此这个过渡性养老金，就算是对以前缺少个人账户养老金和职业年金养老待遇的一种补偿了。
这个过渡性养老金啊，跟社会平均工资是挂钩的，它也有一个过渡系数，跟企业职工基本养老保险过渡系数一致，全国从1%~1.4%不等。
那中人的过渡期有多长呢？
这个啊，是10年，从2014年到2024年。
设置这个10年过渡期的目的啊，就是想实现退休待遇新办法和老办法的顺利过渡。在这个过渡期之内呢，实施的是老办法待遇兜底的政策。
对于在过渡期内退休的中人，首先使用老办法计算退休待遇，使用新办法计算养老金待遇，两种待遇进行比较。
老办法退休待遇高，就按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高，为了防止新办法退休待遇高出很多，因此会在老办法待遇基础上，按比例发放新办法比老办法的高出部分。
那怎样的退休待遇才更合适呢？
根据养老金计算公式啊，老办法退休待遇也是按照一定比例进行增长的，不过相应的工资增长率是由国家统一公布。近年来国家公布的工资增长率一般只有3%~6%，这可远远比社会平均工资的增长率低得多。
近年来，社会平均工资的增长率一般在8%~10%之间，而且个人账户记账利率也一直在7%~8%之间。如果我们延迟退休，实际上是我们继续工作的，这种情况下国家还会继为我们缴纳养老保险，不仅缴费年限会增长，相应的个人账户养老金和职业年金都会积累增加。按照养老金退休公式，很明显退休的越晚待遇越高。
但其实不管怎样，机关事业单位职工在职时的工资待遇，都是要高于退休时的工资待遇的。