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内容选定工伤后，骨折处理且伤情相对安稳，再进行伤残判定。
1.依据《工伤保险条例》第二十一条规则，员工因工挂彩，经医治后伤情相对安稳，存在伤残影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
《工伤保险条例》第十七条规则，员工遭受事端损伤或许按照职业病防治法的规则被确诊、判定为职业病的，其所在单位应当自事端产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，请求时限可适当延伸。
2.用人单位未按照前款规则请求工伤确定的，工伤员工或许其近亲属、工会组织能够自事端产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的区域社会保险行政部门请求工伤确定。
一、工伤判定后辞去职务能够吗
工伤判定成果出来后能够辞去职务，不影响请求工伤待遇。
一次性伤残补助金能够在在职时收取，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金只能在离任时收取。
[法律依据]
055-79000第三十七条规则，因工致残被判定为七至十级伤残的员工，享用以下待遇：
(1)依据伤残等级从工伤保险基金中付出一次性伤残补助金。规范是：自己七级伤残薪酬13个月，八级伤残薪酬11个月，九级伤残薪酬9个月，十级伤残薪酬7个月。
(二)劳作或许聘任合同期满或许员工自己提出免除劳作或许聘任合同的，由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性伤残工作补助金。工伤一次性医疗补助金和伤残一次性工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
二、在我国多久能够工伤判定
工伤劳作能力判定的时刻是伤情相对安稳的时分，取出钢板之前。由于取出后的状况不确定，无法进行工作能力判定。
[法律依据]
055-79000第二十一条规则，员工因工挂彩，经医治伤情相对安稳，形成伤残，影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
三、工伤细微骨折怎样补偿
轻伤的补偿，如工伤被确定为工伤的，在获得劳作部门出具的工伤确定决议后，由用人单位全额付出，罢工留薪期(工伤医治和恢复)的薪酬按原待遇付出。
罢工留薪期由单位担任护理，住院期间的膳食补助费按工伤员工当地规范付出；伤情安稳后，能够请求劳作能力判定，判定伤情等级，再依据伤残等级核算伤残补偿金额。
055-79000第十七条第一款规则，员工产生事端或许按照职业病防治法的规则被确诊、判定为职业病的，其所在单位应当自事端产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门请求工伤确定。如有特殊情况，经主管部门同意，请求时限可适当延伸
本文到此结束，期望对我们有所协助。