无论是毕业后初次就业亦或是再就业，必将都会缴纳社保，因为对于职工而言这是一份责任的同时也是一份个人保障，但是绝大多数人对于社保具体缴费并不知晓，甚至都不知道自己应该按照什么标准进行参保缴费，这样其实就会给很多企业钻了空子，损害了职工的个人权益。
一、职工按照什么标准参加社保？
实际上每位职工都有属于自己的一个参保标准，这个标准的衡量也是由职工自身所判定，也就是职工上年度月平均收入，只是在这个标准上有着一个最小值与最大值规定，最小值是当地上年度在岗职工月均收入的60％最大值是300％当职工收入低于最小值时则按最小值核算参保缴费，在其中间则按照实际缴费基数进行缴纳参保。
比如某地上年度月均收入为5000元，但是一位职工月均收入低于3000元，因为这个地区的缴费下限为5000*60％=3000元，所以此位职工就会默认按照3000元进行参保缴费。
若此位职工月均收入达到1.5万元以上，因为这个地区缴费上限为5000*300％=1.5万，所以社保缴费基数则按照上限1.5万计算。
若此位职工收入在3000-15000元之间，那么此时按照实际收入来衡量社保缴费基数。
二、入职后首要事情
职工在入职后的试用期时，根据《劳动合同法》的相关规定，是是与劳动关系存续期内，所以所在企业是需要为其参加社保，所以入职后先要确保社保是否缴纳，以防止社保断缴带来的一系列影响，例如医保、生育保险、买房资格等。
三、查询社保缴费
并非企业为你缴纳社保后就确保万无一失，因为一般社保缴费都是企业代扣代缴，而职工到手后的薪资就是扣除社保费后的收入，所以企业究竟为你按照什么标准参保都是不知晓，作为被参保人是可以登录当地社保网上办事大厅，进行查询社保缴费基数，若未按照实际缴费，将会对医保账户与养老金账户存在严重影响，损害到职工也就是我们自己的个人权益。
四、企业为何冒险不安实际缴费基数为员工参保
城镇职工社保，是由企业与其单位共同承担费用，其中个人缴费可以说远低于企业，所以企业在降低社保缴费标准后将会大大减少在社保方面的投入。
上海市2019年社保缴费比例中个人占比工资的10.5％但是企业占比达到了27.16％
例如某位职工月薪5000元，那么：
个人缴费5000*10.5％=525元。
企业缴费5000*27.16％1358元。
企业比个人多出费用1358-525=833元。
五、不按照实际缴费基数参保，对员工有何影响？
若企业以最最小值也就是缴费下限为员工参保，对员工产生的影响也是较多，比如医保账户每月根据缴费进行返还，那么返还将会降低，直接说就是医保账户的钱受到影响。而到退休后也将会导致养老金水平过低，不足以保证退休后的养老生活。