老板疑酒桌悬赏万元拼酒致员工死亡的简单介绍

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老板和员工喝酒导致员工第二天死亡,而发现员工死亡却没有第一时间抢救...

如果不是单位聚餐，不是老板让你喝酒，在回家路上发生交通事故，即使你不是负主要责任，单位也是不用承担任何责任的。工人因为醉酒对交通事故发生具有责任的，当事人应当承担一定责任。

如果不构成工伤但医学死亡原因与聚餐喝酒有关，则按照普通的人身损害赔偿纠纷，同桌喝酒的人都应当承担责任，尤其老板如果是组织者应当承担重要责任。

企业不需要承担责任。至于同桌饮酒人员是否需要承担责任，需由司法部门介入。

即使在工作时间、工作场所、工作岗位因醉酒死亡（注意：醉酒需要司法机关认定结论）用人单位也不承担责任。因病或非因公死亡，参保人员享受《社会保险法》第17条规定的待遇。

法律主观：员工喝酒猝死，公司一般是没有责任的。员工喝酒是其个人的行为，与公司是无关的。但是如果员工是因为工作原因而喝酒导致的猝死，则也可以认定为是工伤，公司对此需要承担责任。

你好：单位应当承担赔偿责任本案员工参加部门组织的聚餐，若是公司组织的，员工聚餐等同于工作。聚餐死亡，虽然不属于《工伤保险条例》应当认定为工伤或视同工伤的情形，也不属于不得认定为工伤的情形。

员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

如果员工是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析：需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一样。

法律分析：员工在上班时间突然死亡，应该属于工亡，可以申请工伤鉴定，确定工伤的，可以享受工伤待遇，按照工伤进行赔偿。

在公司上班如果不幸死亡，一般赔偿多少？在公司上班如果不幸死亡，那就要看死亡的原因是什么了，如果是因公死亡的话，一般要赔偿60万至120万之间，如果是由于自己的疾病身亡的，那也就在几十万元之间，两家可以商量协商。

我觉得这样的结果一点都不合理，是因为这个女子意外在客房中死亡，所以酒店有很大一部分责任，应该赔偿的更多一些，这样的话对女孩的父母来说也算是一份慰藉。

此事经过法院审理，已经判定酒店构成了不作为侵权，而判赔9万的判罚结果，也足以印证酒店需要承担相关责任。

安徽醉酒女子被送入酒店后死于客房，酒店在这件事情中需承担10%的连带责任赔偿死亡女子9万元。

马鞍山市中级人民法院受理上诉后，最终认定该酒店存在过错，未对被害人身份进行登记核对，允许他人将昏迷女子抬进酒店房间，未尽到对消费者的安全保障义务，属于行为不作为，判决该酒店赔偿该女子家属9万余元。

第一，安徽的一名女子意外去世于酒店的客房里。这名意外去世的女子是一个公司的业务员，她在2021年12月份的时候出去跑业务，陪客户喝了一些白酒。

不违法，但是员工也可以拒绝。当然，如果老板强迫员工陪客人喝酒，那就涉嫌违法行为了。关键还要看老板有没有强迫员工，如果有，用了什么手段强迫员工。手段违法，才涉及违法犯罪行为。

领导强行对员工灌酒，确实属职场霸凌。领导是依仗自己的特殊地位，强迫职工接受与工作无关的负担，因此，这种行为，违背了职工的个人意愿。所以，属于霸凌范围。

没有。如果是下班时间，在非工作地点，员工喝酒的行为是不违反劳动法的。公司以此为由对员工进行罚款是没有法律依据的。我国规定下班时间下班是不能算加班的，不属于加班的法定情形。

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