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四川个人灵活就业社保
成都灵活就业人员社保缴费标准是什么？养老保险 按四川省养老保险省级统筹的规定，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定。
成都市灵活就业人员社保缴费办理需要提供相关证件和材料，可在社保网站自助办理或到社保服务窗口办理。具体缴费标准需根据个人情况而定，可进行咨询和查询。
法律主观：到职介、人才办理个人委托存档：先执身份证领取商调函、二表→回原单位填二表，办理转档→到职介、人才办理委托存档。
四川灵活就业社保最低档是：最低缴费档次：每月缴费金额为70元，其中个人缴费金额为35元，单位缴费金额为35元。
武汉社保
武汉社保24小时人工服务热线电话是：12333。社保局的电话是24小时服务，按市话的标准进行收费，热线服务分为两种，其中一种是人工服务，时间为9：00-12：00，13：00-17：00，其他的时间是人工语音服务。
武汉社保卡办理需要的资料如下：身份证复印件（正反两面复印）；没有办理二代身份证或二代身份证丢失的参保人员，需要提供本人户口页复印件；特殊人群需要提供特殊证件复印件（如：伤残证、工伤证、低保证等）。
湖北武汉社保缴费标准包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项。
谁告诉我社保员是做什么的?辛苦吗?我什么都不懂/
1、公务员，还是公司员工啊。如果是公务员，那就应该是在社保中心上班，帮祖国人民办理社保关系的。如果是公司员工，那就是代表公司到社保中心办理社理相关事宜的专员了。都轻松的差事，羡慕你。
2、负责社会保险基金会计核算，负责编制社会保险基金预、决算草案和本市社会保险基金运营，负责对用人单位缴纳社会保险费情况和参保人员领取社会保险待遇情况进行稽核查处，负责追缴社会保险费。
3、一般就是做一些录入数据或者是查找资料之类的，最多就是整理资料，把一些社保啊统一在一起，工资待遇呢大约在五六千块钱左右 。
减员备案表增减员备案
组织人员发生增减变动时，应在变动当月最后一个工作日前填报此表。本名册一式两份，报送社会保障部门审核确认后退回一份给组织备案存查。
当月最迟是25号。每月社保增员的办理时间为每月的5日至25日。根据社保条例规定，用人单位必须按照规定为职员办理参加社保，缴纳社保费用。因此用人单位新聘用职员后必须及时办理社保增员手续，待员工离职后再办理社保减员手续。
人力部门开。人力资源部门负责员工的招聘、入职、培训、离职等全过程管理，他们会维护员工的档案，包括个人信息、合同、培训记录等，因此，减员备案表作为员工离职的一部分，也是人力资源部门负责管理的范畴。
减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的 身份证 信息或者 劳动合同 ，这个要问清楚当地 社保 局，把该准备好的资料准备好。人社局官网备案。 一般人社局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。
法律分析：社保减员办理社保增减员的方法如下：准备好社会保险减员表。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。人社局官网备案。劳动用工备案处盖章。征缴科进行当月保险申报。
公司社保增员操作流程：登录所在地社保官网；点击申报；选择增保人员并增加申报。所需资料：新入职员工参保手续：1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》。
我的社保是深圳的,现在准备在青岛工作,请问一下社保怎么转过来?_百度...
本人在青岛社保提出异地养老保险关系转入即可。
可以先不转，但在退休年龄到达前一定要转完。首先离职后，社保关系会被封存或转出，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。
可以。依据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法第五条参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系转移接续按下列规定办理：参保人员返回户籍所在地就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
医保账户可随人划转 当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。
法律分析：可以，社保转移手续方法如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
这个问题要放两方面来看。第1个方面你去了另外一个城市工作，那么你没有更换工作单位，这种情况下一般情况是不需要做社保转移的。
人力社保专职员具体是做什么工作的?面试会问哪些问题
1、仪表风度。这是指应试者的体型、外貌、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质、进取心上进心。
2、人力资源专员是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些工作。
3、个人基本情况 工作经历、工作内容 个人特性 自信、大方。还有一点自我介绍，不宜过长或过短。一定要简洁，但要说到点子上。
4、对这个岗位的理解，工作规划；怎么处理“人情”问题；对当前的人事工作有什么建议；为什么报考这个岗位。举一个稍微具体的案例让面试者看反应、判断、语言能力。
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