当HR“迎击”AI:智能招聘时代,揭秘AI如何为招聘赋能

科技 2024-03-22 12:22 阅读:9

在上海举行的“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”上,同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬直言不讳地指出,AI时代下的组织审美和人才评鉴正在发生翻天覆地的变化。他强调,未来组织与个人的关系将由传统的雇佣关系转变为更为紧密的合作关系,组织规模也将变得更加精简、高效、灵活,甚至可能出现一个人的独角兽公司。

“面对组织形态和人才标准的变化,AI将扮演着至关重要的角色,每个企业都应该拥有一个HR数字助理。”戴科彬的言论引起了与会者的共鸣。他以同道猎聘旗下的多面·Doris为例,深入介绍了AI在人力资源领域的创新应用。据介绍,多面·Doris不仅是一个数字面试官和组织诊断官,还能够进行人才陪练,帮助人才更好地应对工作挑战。此外,它还将成为员工的自助服务伙伴,通过智能化的方式解决员工的各种问题。

在AI面试产品方面,精准甄别、高效易用、高性价比是三大评价标准。产品已覆盖了100多个评估维度,能够对企业每一个岗位的胜任力模型进行解构,制定客观的评价标准。同时,支持多语言面试,节省了招聘成本。这些创新应用为企业在AI浪潮中把握机遇、应对挑战提供了新的思路和方向。

同道猎聘将继续深耕AI技术在人力资源领域的应用,为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案,推动行业向智能化、高效化发展迈进。在这个充满挑战和机遇的时代,当HR“迎击”AI,将AI技术融入招聘流程,必将为企业带来更大的竞争优势。