盒马近期要求部分全职员工转为外包员工，取消五险一金，引发了员工的不满和争议。有员工表示，被要求转为第三方公司签署劳务协议后，不仅不再享受五险一金等福利，还失去了之前的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等待遇。一位员工拒绝自愿离职后，被公司调岗至新门店，导致工作不便和不公平待遇。
律师指出，盒马要求员工转为外包员工，不缴纳五险一金是不合法的。除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。劳动合同和劳务协议的性质不同，员工应当根据实际情况维护自己的权益。
盒马方面回应称，只针对计件员工，解决历史遗留问题，遵循自愿原则。然而，员工表示，早期入职的员工多为全职员工，后续招聘的新员工多为小时工或第三方零工，导致待遇不公平。
除了员工转外包问题，盒马部分城市的门店近期出现闭店和货柜空置的情况，引发了市场的关注。盒马方面表示，由于物业合同到期、商场不景气等原因，将在全国范围内关闭6-7家门店，并寻找更优秀的物业承接消费需求。
盒马员工被要求转外包、取消五险一金的做法引发了争议，律师认为这是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。盒马也面临着门店关闭和市场调整的挑战，未来发展仍需关注。
