近期，针对调休安排的反对声浪持续高涨。在扣除双休日及调休后，“五一”假期实质仅为1天，全年的实际假期总数仅为11天。网民们认为，这样的安排并非真正的放假，而是“假放”。
反对调休的核心原因在于人们的身心疲惫。通过“凑假期”的方式，原有的工作节奏被打乱，导致身体过度劳累，工作效率下降；连续工作六日后仅有一天的短暂休整，加剧了心理压力，降低了生活质量。这种拼凑出的长假“幻象”，削弱了公众的幸福感，引发了广泛的不满情绪。
自1995年我国实行双休日制度以来，节假日安排已历经近30年的变迁。客观来看，我国假期总时长确有增长，处于全球中等偏上水平。过去的春节、五一、国庆三大“黄金周”，也曾极大地释放了消费活力。
然而，为何假期总量增加，公众的实际获得感却在下滑？评论员认为，调休引发的疲劳只是表象，根源在于假期时长仍显不足。
从舒缓社会压力角度看，增加假期可适度抵消调休的负面影响。面对“996”“007”工作常态，许多年轻人只能以“躺平”、“佛系”自我慰藉。适当延长假期，提升工作效率，或许才是更为理想的解决方案。
从适应经济社会变化角度看，增加假期有助于刺激内需。当前，消费疲软与产能过剩并存，集中出游导致人流拥挤，许多人因此选择居家，消费活动随之减少。在此背景下，保证正常的双休基础上，适当增设长假，将使人们能更愉快、合理地进行消费。
人类文明进步的重要标志之一便是劳动力的解放。中国凭借“人口红利”，创造了无数经济奇迹。在休假时长方面，我们应积极向先进国家学习，给予劳动者更多关爱与尊重。
增加休假时长，本质上是为了更好地保障休息权益。国家法定节假日制度关乎经济社会诸多领域，与广大人民群众的切身利益密切相关。有关部门曾表示，对此类制度的调整需经过广泛调研、深入论证，并充分倾听社会各界意见。如今，社会各方的意见已然清晰呈现，是否应予以高度重视？
民众对正常节奏假期的期盼，是对美好生活的热切向往。当现行调休安排与其产生冲突，且民众抱怨之声不绝于耳时，应当积极听取民意，及时作出调整。对于反对调休的声音，我们不能充耳不闻。