周末到岗值班，是加班还是值班？这是一个让人头疼的问题。王先生在公司工作，每周五天、每天八小时，按照标准工时制度工作。但是，公司安排他在周末值班，却没有支付加班费。王先生不甘心，向劳动仲裁申请，要求公司支付加班费差额。
经过劳动仲裁和法院审理，最终裁决公司应支付加班费差额。原告白云公司声称，王先生是员工，周末值班不算加班，已支付值班费。但是法院认为，周末值班工作内容与平时一样，应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司应支付不低于工资200%的工资报酬。
加班和值班有明显区别。加班是为了继续未完成的业务工作，而值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性。加班工作内容与正常工作一致，而值班工作内容具有非生产性特点。加班期间工作强度大，不休息，而值班期间通常允许休息。
法官提醒劳动者，在面对加班和值班时，要根据工作目的、工作内容、工作强度等因素判断。劳动仲裁前，应清楚自己的工作性质，选择索要加班费还是值班费。用人单位也应规范轮班制度，避免以值班为名加班，保障劳动者的休息权和报酬权。
在执行标准工时制度的同时，周末到岗值班应认定为加班，确保劳动者权益不受侵犯。加班费应当得到应有的支付，让劳动者在工作中得到应有的尊重和保障。愿每一个劳动者都能享受到公平对待，工作环境更加和谐。
