2019年还有个奇葩事，上市公司高管成了“烫手山芋”
前不久，暴风集团高管集体辞职。除已被批准逮捕的总经理冯鑫外，辞职的包括副总经理张鹏宇、吕宁，首席财务官张丽娜，证券事务代表于兆辉，暴风集团董事会秘书、副总经理王婧，董事赵军，董事兼首席财务官姜浩，监事会主席李永强共8人，甚至连协助信息披露事务的证券事务代表也已辞职。急得深交所都发文为暴风集团张罗找高管。
本周，又一上市公司高管集体辞职。
12月20日晚间，ST围海公告公司董事会于当日陆续收到仲成荣为首的全体董事（7名）3名监事和1名高级人员的辞职报告。
年底了，大部分人都熬个年终奖吧。如果说暴风集团是因为发不出工资所以大家散了，但ST围海三季度还盈利4802.89万，怎么就那么想不开呢？
大部分投资者及媒体把问题归结于发生12月13日的“公章争夺战”但真正的问题始于“蛇吞象”和“消化不良”的并购~
12月13日，ST围海发生“公章抢夺战”而震惊市场，简单来说：
吃瓜要理顺关系，才能吃得敞亮，以冯全宏为核心的围海控股（原领导班子）和仲成荣为核心的千年设计（现领导班子）究竟存在怎样的矛盾？
2017年，在ST围海发布公告并购千年设计88.23%股权，合计作价14.29亿元；其中股份支付金额8.81亿元，支付5.47亿元。由于彼时千年设计的资产质量较好，实力雄厚，这笔交易也被市场称为“蛇吞象”。
在交易完成后，千年设计原控股股东千年投资也随即成为ST围海第二大股东。今年8月，千年设计董事长、实际控制人仲成荣携新的班子成员正式上任，替换原有以前董事长冯全宏为首的团队。
上述这段，简单分析就三个字“手头紧”
因此，相关债权人表现出对ST围海未来发展信心不足，近日来已严重影响公司正常运行。此外，ST围海谋求引进战投的举措也未能成行，导致团队内部出现分裂，为了各自的利益，也就有了前面的“公章抢夺战”
讲到“蛇吞象”我们都会联想到成功的案例，比如吉利并购沃尔沃、联想并购IBM等。但分析这些成功案例，其成功的基础都是建立在用市场消化正处于业绩下滑（或转型）的品牌，而这次的故事却不是这样的。
用一个比喻让你重新认识这个故事：
故事这么写，是不是敞亮很多？
目前，结果也很明白，以仲成荣为首的千年设计团队高管集体辞任上市公司，但并不代表他们是输家，或是“彩礼”已备好，或是“分手费”已谈妥，不然凭什么走？
总之，后面一定有瓜，而上市公司的业绩各位可要当心了。毕竟ST围海资金链一直处于紧张状态，不然也不至于无法给足彩礼。
而类似这样的故事，仅仅是近年来上市公司“买买买”模式的一个缩影。市场钱多的时候大手大脚，钱少的时候各种问题就来了，很多上市公司都出现了这样的“消化不良”投资者须对这样的经济环境和现象有所认识。