南都讯 记者黄玮 “从深圳高层次文化人才数量上来看，截至2019年12月，与北京、上海相比，北京有省级以上文艺家协会会员2万多人，上海1.8万余人，而深圳只有3千多人，”深圳市委员茹仙古丽“亮出”一组数据，在第六届深圳市委员会第六次会议联组三组的讨论过程中，不少委员对深圳文化人才枯竭感同身受，更有委员直指引入文化人才后却很难把他们留下来，人才引进的体制机制、高层次文艺人才的认定标准等方面亟需革新。
在各地人才竞争日趋激烈、优惠政策越来越多的情况下，深圳引进人才也变得越来越困难。深圳市委员黄启成表示，目前不少深圳的高端文化人才都于上个世纪末引入，有相当一部分的文化名家目前都步入中老年、面临退休的情况，青年文化人才的断档情况突出。在黄启成看来，与国内其他一线城市相比，深圳文艺院团和艺术院校的数量仍不在多数，除了生活成本问题，平台和氛围的缺乏也让不少外地的文化人才对深圳“望而却步”或者来了以后无法施展出自己的才能，这些问题对于文化人才的培育和引进来说都形成掣肘。
“重视文化的硬件建设，有了场地和舞台后，我们要更重视文化人才的引进，”深圳市委员尹昌龙认为，文化建设如果没有名家，就相当于有“高原”却没有“高峰”有“草地”却没有“大树”文化建设的效果也会大打折扣，因此要像重视文化设施建设一样，重视文化人才的引进、推广和培养。
在文化领军人才凤毛麟角、后备文艺人才又面临断档的情况下，茹仙古丽认为深圳应该扩大高层次文艺人才的认定范围，将广东特支计划中的青年文化英才纳入市D类人才序列，她表示目前这一计划包括杰出人才、科技创新领军人才、科技创业领军人才等9类，其中有8类均已列入深圳的高层次人才认定标准，只有青年文化英才不在其列，“深圳始终强调把文化和科技、经济同步发展，我强烈呼吁把这一项纳入进来。”
除了加大人才的引进力度外，也有委员建言，深圳可对本土现有人才进行有计划的培训和提升。深圳市委员梁宇表示，“可以通过邀请国内外的文化学者或专家来深办班，或者把本土文化人才送出去，在国际上的著名机构进行学习，把好的经验、做法、方式、模式学回来。”另外，黄启成建议，深圳应充分挖掘并发挥现有人才的使用价值，对老专家进行再聘或者是续聘，“文化人需要沉淀积累的周期，也许50-60岁正是他们发挥出才华的最好时机，”他表示深圳可通过建立高端的文化艺术专家智囊库和高端艺术人才专项的创作基金，给文化人才建设更好的平台和保障。
采写：南都记者 黄玮
摄影：南都记者 霍健斌