在求职市场上，互联网企业一向是香饽饽，除了薪酬较高以外，一个重要的原因是企业文化轻松和弹性上班制度。
据新浪科技，新年伊始，发给员工的“考勤新规”曝光，新规要求员工前到岗，迟到一次罚款500元，最高处以千元处罚。这也是公司自创建以来关于迟到最重的处罚力度。据内部员工透露，此前公司对于迟到者单次罚款为5元。
对此，方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。
律己律人，曾说：只给表现不好的员工三次机会
从被曝光的可以看出，“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至前。
开年此举，正是在2020跨年夜讲话和为内刊撰写的新年《卷首语》的行动注脚。
在《卷首语》中，他寄语员工在新一年做到两点。第一，只有在每天太阳升起的时候，你已经开始思考当天的工作，在太阳落山的时候，你依然在热烈地讨论工作，你对工作的兴奋度才能被最大限度地调动起来，你会更聪明、更有想法、更有创造性，了解问题的颗粒度更细致。“而且，勤奋工作使精神强健，有利于健康；反而无所事事，或有拖延症的人才更容易焦虑。”称。
2019年，在接受媒体采访时曾透露了他自己的工作时间，是“777”每周7天，早晨7点到晚上7点。称除了睡眠和锻炼，几乎全部在工作。他表示“很多项目我都在第一线，出面说明了对项目的重视。”
在2017年乌镇互联网大会，曾自曝起居时间表：
起床
-：冥思
看新闻
用的产品
-：准备直播
-：雷打不动在自家产品千帆上做英文直播
-：连续工作5小时
跑步
曾强调工作的意义称“这是做人的本分、职责和使命。” 他也在接受媒体采访时表示，“要对表现不好的员工说NO，给三次机会，不行就走人。这是必须的，竞争太激烈了，不能允许不是最优秀的存在。”
还称，自己现在比较严厉，强调的是目标导向，每个人说过的话要有记录、有执行，没有实现面临的就是惩罚，而这个惩罚可能是警告、扣奖金，甚至是离职。
提高罚款金额引起网友热议
严格考勤，提高罚款金额也引起网友热议。
有网友认同的做法：迟到罚款应该的啊，不理解为什么这个也有人喷？
有网友认为，激励员工有效的方式不是通过处罚，而是通过奖励：让员工有激情不是通过罚钱，而是通过奖钱，这个别搞错了。
有网友认为：没能力的领导喜欢玩考勤。
还有网友认为：公司不行了，就开始抓考勤了。
事实上，最近几年的发展的确不尽人意。这家曾站在中国互联网舞台中心，光芒四射的企业，如今已经被同时代的阿里巴巴、远远的甩开了。
截至目前，系公司市值分别为：5.17亿美元；畅游5.15亿美元；搜狗18.73亿美元，三家公司总市值29亿美元，而阿里巴巴市值已达5800亿美元，是系公司市值的200倍。
不过，作为的灵魂人物，公司董事局主席兼CEO对的未来颇有信心。
对于在2020年的发展，认为两个条件将构成在未来的竞争力，一是自然条件，从事媒体和互联网行业，“中国网民众多，依然会有看剧、购物、社交等需求。”
分析，在广告层面涵盖多个行业，涉足多个领域，消费者业务覆盖面广，这使得具有较强的稳定性。
其次是内部条件，“2019年我们很努力，公司的战略是正确的，亏损在逐步减少，营收逆势成长，2020年有望进入盈利状态。”表示，“作为一个企业进入盈利，这是我们的本分，这是我们的光荣。”
每日经济新闻综合新浪科技、每经APP等
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