环球时报驻韩国特约记者 刘晨在韩国，被称为“神的职业”是无数年轻人憧憬的工作。随着韩国总统文在寅推行“扩招计划”韩国出现了人口逐年减少，但数量逐年增加的现象。有韩媒声称，扩张的队伍不仅导致“人浮于事”问题加剧，还为社会造成更大负担。
日报表示，政府过度招收的政策导致人均业务量下降，各个部门和地方人浮于事、无所作为的现象在全国蔓延。该报举例称，拥有10多名雇员的某纪念馆馆长，其上下班可谓“随心所欲”完全按照自己的想法行事。一般上午10时或11时上班，吃完午饭后睡午觉，下午一般都是看电视或听音乐，来了朋友就让职员使用公务卡购买点心和饮料进行招待，下午4时或5时下班。首都圈某国立大学事务局的20余名职员，不少人在上班时间打网球或乒乓球，还有不少职员下午2时或3时就外出不知所踪，直到下午6时左右才回到办公室准备下班。江原道一个乡镇政府的10多名职员在去年7月上班时间集体外出喝酒，被举报后回答的理由则是“增加与当地居民的感情”
报道称，地方上这种不作为和虚假记录业绩、滥用公共开支的行为屡见不鲜，不管自己怎么不干活，铁饭碗的保障和日渐增加的人手都让这些公职人员得以过上“优哉游哉”的职场生活，花着纳税人的钱而毫无愧疚感。韩国民间团体“纳税者联盟”公布的2017年统计数据显示，考虑到薪水、福利等各种费用，每名每年要花费约1亿韩元（约合60万元）
在社会各界对效率低下的批评声中，韩国首尔市政府发起的“末位淘汰制”在国内得以推广—每年按照一定的绩效考核标准对表现进行评估，按照3%的比例末位淘汰，此举得到社会的广泛好评。