近来大家对公司不签合同怎样补偿方面的知识比较关注，今天小编月下无痕在网络上收集了一些这相关方面的知识来分享给大家，希望能帮到大家哦！
1、劳作裁定处理此事！完全可以胜诉。
2、随时可以请求的单位严峻违法，劳作合同法规则，树立劳作联系一个月内应该签定劳作合同2、由于单位的违法行为，你可以随时辞去职务，并要求单位付出你经济补偿金、双倍薪酬 最多11个月等，付出加班薪酬3、归于劳作胶葛，应该尽快去提出劳作裁定，你不需要承当任何职责，可以随时离任。
3、单位没有权力扣押任何薪酬4、收集一些依据可以证明你与这个单位存在劳作联系的，比方工作牌、薪酬卡、考勤记录等任何一个。
4、当然单位给你交的保险是最好的依据法律依据第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
5、 已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
6、第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
7、第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位工作的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。
8、六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
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