您的位置 首页 今日快报

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

华为卖车2天订单超3000辆;B站面试官被指歧视求职者

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

【人脸识别国家标准征求意见:不得强制刷脸 不对14周岁以下人脸识别】4月23日,《信息安全技术 人脸识别数据安全要求》国家标准(以下简称“国标”)的征求意见稿的面向社会公开征求意见。人脸识别是近年来的热议话题,现实中未告知情况下获取人脸识别数据、“强制”人脸识别等乱象时有发生。此次拟出台的国标主要为解决人脸数据滥采,泄露或丢失,以及过度存储、使用等问题,对于《个人信息保护法》草案中人脸识别相关的规定也有一定的体现和细化。(21世纪经济报道)

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

【华为卖车仅两日 订单已破3000辆】小康股份旗下电动车企赛力斯4月23日披露,截至4月22日24时,赛力斯华为智选SF5车型两日订单已突破3000辆。业内人士称,华为跨界电动车效果显著,华为的品牌效应对电动车销售起到很大帮助作用。(上海证券报)

【特斯拉回应广州增城一车辆撞墙致死事故:全力配合交管部门调查】4月24日下午,@特斯拉客户支持 通报发生在4月17日广州增城的一起事故进度:我们对车主的心情和境遇深表理解,目前我们正在全力配合交管部门的调查工作。(每日经济新闻)

【美团王兴捐赠设立清华大学兴华基金】4月23日,清华大学1997级校友、美团创始人兼CEO王兴捐赠母校,设立“清华大学兴华基金”,支持学校讲席教授制度的全面建设,切实助力清华创新杰出学者引进机制,加强顶尖师资队伍建设;同时,设立全球顶尖博士生源专项奖学金,在全球范围内吸引和支持顶尖博士生源到清华大学攻读博士学位。清华大学校长邱勇、校党委书记陈旭出席仪式。(钛媒体)

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

【B站北邮校招面试官被指炫耀身价过亿、歧视面试者,面试官回应】近日有北邮学生爆料称,在B站北邮校招中受到了歧视,该学生指出面试官在校招中炫耀资产、贬低应试者。爆料列出了面试官的迷惑行为和言论包括但不限于:

1、北邮人眼界太低了,仅限于一个圈,不如我家孩子,五岁不会说中文,只会说英语,可以和白人交流。

2、某 40 余岁中年男性面试官炫耀自己身价过亿在北京有 x 套房,有辆法拉利。

3、 表示自己团队都为清北或者 qs 前 3 学生,你什么都不会,怎么好意思来?

4、表示北邮人太浮躁,眼界太窄,只注重互联网高薪大厂,虽然哔哩哔哩薪酬一般,但可以让你体会到充实工作的感觉。

对此,该面试官称,因为面试时间被延长,该同学出现不满情绪。由于之前面试过B站没有拿到offer,该同学表示不服气“大厂都给我offer,小厂竟然没有给”,面试官称这些话刺激到了他,进而发生了一些讨论。(三言财经)

【硅谷首批,苹果公司将帮助员工接种新冠疫苗】苹果公司的一位发言人称,公司正与其供应商连锁药店沃尔格林联合博姿(Walgreens Boots Alliance Inc)合作,将开设一个网站供员工预约注射新冠疫苗。(路透社)

【TrendForce:苹果新款MacBook Pro将搭载Mini-LED技术】4月24日消息,根据市场研究机构TrendForce预测,苹果在推出采用Mini-LED技术的新一代iPad Pro之后,预计下一步会将相关技术运用在MacBook Pro之中。TrendForce指出,在2021年下半年,苹果将推出的14英寸、16英寸MacBook产品,也将会搭载Mini-LED技术。(中时)

【漫威正在开发《美国队长4》】据悉,漫威正在开发电影《美国队长4》。据悉,《美国队长4》将由《猎鹰与冬兵》的编剧马尔科姆·斯佩尔曼和达兰·穆森共同编写剧本。目前,该项目暂未确定导演与演员。《美国队长》系列电影第一部《美国队长:复仇者先锋》于2011年7月在北美上映,在全球获得3.7亿美元的票房。《美国队长2:冬日战士》于2014年上映,曾获得第87届奥斯卡金像奖最佳视觉效果奖。《美国队长3:内战》于2016年5月6日上映,全球票房为11.5亿美元。(好莱坞报道)

【再谋“退休计划”?董明珠卸任格力电器旗下公司法人,庄培上位】4月21日,格力暖通制冷设备(成都)有限公司发生工商变更,董明珠卸任法定代表人及董事长一职,由庄培接任。据公开信息显示,该公司成立于2017年,注册资本3000万元人民币。经营范围包含:单元机、多联机等商用空调系统的生产、销售、工程实施与服务,由格力电器(000651)100%控股。(AI财经社)

【奈飞联席CEO哈斯廷斯去年薪酬升至4320万美元】4月24日消息,美国视频流媒体服务商Netflix日前披露,Netflix联席CEO里德·哈斯廷斯(Reed Hastings)去年薪酬为4320万美元。另一名联席CEO泰德·萨兰多思(Ted Sarandos)去年薪酬为3930万美元。两者均有所上升。另外,哈斯廷斯去年行使认股权购入133万股。(信报)

【腾讯微视调整内容创分成收益,打击搬运】4月24日消息,腾讯内容开放平台于4月23日发布腾讯微视创分成收益调整公告:腾讯微视将于2021年4月26日起对达人收益策略进行调整升级。平台将综合评估内容度、内容质量与内容制作成本,对搬运严格打击,对低成本、无看点的内容创进行收益压缩。(界面新闻)

【定了!中国首辆火星车命名祝融号】中国首辆火星车有名字了!经层层遴选,“祝融号”脱颖而出!祝融在中国传统文化中被尊为最早的火神,象征用火照耀大地,带来光明。首辆火星车命名为祝融,寓意点燃我国星际探测的火种,指引人类对浩瀚星空的接续探索和自我超越。(央视新闻)

【SpaceX“龙”飞船成功与国际空间站交会对接】4月24日消息,SpaceX“龙”飞船成功与国际空间站交会对接。当地时间23日5时50分左右,载有4名宇航员的SpaceX“龙”飞船在肯尼迪航天中心发射升空,飞船将飞往国际空间站。本次载人飞行任务也是SpaceX与美国国家航空航天局进行的第二次商业载人航天发射任务。(彭博社)

【大众汽车警告:由于芯片短缺状况恶化,汽车产量会遭受冲击】据悉,大众汽车警告称,由于芯片短缺状况恶化,汽车产量会遭受冲击。(英国金融时报)

【北京市教委通报:学而思网校、高途课堂、网易有道精品课等存在“提前招生收费”等问题】学而思网校:在网站、APP全面售卖秋季课程,违规提前招生收费。以不当用语误导学生报名缴费。部分直播类课程晚于21:00结束。高途课堂:在APP等渠道售卖秋季课程,违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。以不当用语误导学生报名缴费。网易有道精品课:在网站、APP售卖暑秋联报课程,违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。以不当用语误导学生报名缴费。猿辅导:在平台促销暑秋联报课程,违规提前招生收费。以明显低于成本价格售卖课程。(新浪财经)

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

【WEY摩卡车型预售价格区间为17.98万-22.08万元】WEY摩卡车型公布预售价格,新车定位中型SUV,共推出5款车型,售价区间为17.98万-22.08万元。

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

【泡泡玛特副总:今年海外销售额料增逾三倍,75%是女性用户】”在疫情好转之后的2021年,海外的销售额会同比增长3倍以上。”对于2021年的出海计划,泡泡玛特国际集团有限公司副总裁兼海外业务总裁文德一如此说道。谈及海外用户的画像,文德一认为:“我们分析过一些电商平台、SNS平台的用户画像,发现海外和国内的用户非常相似,75%是女性为主,25%是男性。年龄段都是15到35岁。”

【腾讯副总裁程武:乡村儿童在数字时代的发展需要关注】2021年4月24日,由国际哲学与人文科学理事会(CIPSH)主办的“儿童研究国际研讨会”上、 腾讯集团副总裁、阅文集团首席执行官、腾讯影业首席执行官程武表示:数字技术在帮助孩子们探索世界的同时,也能助力培养他们的文学素养、艺术素养,让他们的成长更全面、更健康,拥有更丰沛的精神世界,数字鸿沟不能成为素养鸿沟,乡村儿童在数字时代的发展需要关注。根据中国社会科学院2020年发布的报告,中国未成年人的互联网普及率已达99.2%,儿童首次触网的年龄段集中在6-10岁。生长于数字时代的“数字原住民”在娱乐消费、学习工作、社交活动等方面发生了巨大变化。

B站跨年晚会火了!导演回应:没想到,很意外

IT之家1月3日消息 12月31日晚,B站跨年晚会播出,用一系列“回忆杀”牢牢抓住了观众的心,获评“最懂年轻人的晚会”,刷爆朋友圈。

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

据梨视频报道,对于晚会“火了”,总导演宫鹏在接受采访时表示“没有想到”、“我也不知道为什么这么火”。B站给导演组提出的任务是“出圈”,希望晚会不止做给B站的圈内人看。

宫导演还透露,日漫部分的选曲是从100多首歌里,100选50,50选30,根据大家听到音乐时的反应逐步筛选,选到最后,组里的年轻人全部嗨了起来。

据悉,B站跨年晚会直播同时在线观看量8000万,全程回顾视频3575万播放量。甚至晚会播出后,B站的股价也因此上涨了不少。1月2日,2020年美股收个交易日,开盘后B站股价一度暴涨15%,收盘时涨幅略收窄至12.51%,股价报20.95美元,创去年2月底以来新高。市值增加近7.3亿美元至65.353亿美元。

不知道如何招聘产品经理?面试官有话说

B站面试官回应涉招聘争议意味着什么?B站面试官回应涉招聘争议令人震惊

我们经常看到有同行大厂的求职攻略,但是从面试官的角度如何招聘产品经理,这类的内容却很少,原因我想主要是因为招聘岗位不同、问题不同,每个面试官关注的重点也比较个性化,下面就根据我自己的招聘经验,尝试做下。

一、面试前

HR已经帮我们做了初步的简历筛选,我们需要再次确认是否匹配。

通常我会自己整理个表格,包括了HR推荐的所有候选人信息,具体内容有姓名、公司、职位、学历、经验年限、是否匹配、备注、面试结果。

1. 匹配确认

这里我们重点关注候选人与岗位是否匹配,比如我们招聘的是电商产品经理,但是候选人是QE工程师背景,案例全部是ODM项目,这样我们在备注里标注不匹配原因是什么。

有的候选人比较匹配的,也标注好,比如B2C电商背景、偏PC端。

2. 简历标注

确认好匹配的候选人之后,在通知HR邀约候选人之前,需要提前在简历上做好相应的标注,以便面试中求证。

问题包括第一是业绩,应聘者经常把团队的业绩说成自己的,把应该做的说成已经做出的,需要分析、记录;

第二是疑问,记录下候选人没表达清楚的内容,如工作时间断点、职级、学历跳跃等。

二、面试中

要筛选出合适的候选人,一方面取决于面试官问题的质量,是否具有针对性和有效性,需要留意问题是否容易被概念应答,另一方面取决于我们对候选人答案质量的辨别。

答案的质量一般分为5个层次:

理念陈述->宏观策略->经验案例->细节展示->事理剖析

也就是说,回答问题越详细,说明候选人的理解越深入。

整个的面试流程,一般包括以下几个部分:

1. 自我介绍

面试刚开始一般会请候选人做自我介绍,目的是通过跟简历做比对,看是否存在出入,是一种常用的验证简历的方式。

不过至今还听说有个别的候选人会认为,简历已经早就发了,为什么还要自我介绍,怀疑面试官没有任何准备。

虽然我目前还没遇到这样的候选人,但是为了避免误会,我通常会跟候选人提前说明,你的简历我已经仔细看过,请再做下自我介绍。

2. 求职动机

问题可以是:

目前离职的原因是什么?

选择职业最看重的3个因素?

以前的工作中,最让你感到兴奋或者最有成就感的事情?什么让你感到焦虑?3. 专业技能

3.1 案例

结合案例面试被认为是效果最好的方式,具体可以包括两部分:

一部分是让候选人从以往的工作经历中,找出自己最满意的功能,内容包括了这个功能的目的、方案产出及发布的过程、上线后的结果等,结合候选人自己的案例进行提问;

另外一部分,就是根据我们招聘的岗位需求,设置特定的案例进行讨论,比如我们要招聘的岗位是购买流程的产品经理,结合实际的工作场景进行提问。

3.2 问题

具体的问题,根据产品经理的工作内容一般包括两部分:

一部分是产出方案的过程,内容包括了BRD/MRD、PRD、需求管理、竞品分析、用户研究、市场分析等,比如针对需求的优先级,可以问:需求很多,先做哪个?决策流程是什么样的?

另外一部分是跟进执行的过程,包括对技术、设计、交互、前端、运维、营销、运营等方面的理解,比如针对沟通,可以问:如果你提出的方案,和领导或同事意见不一致,你的处理方式是什么?跟不同岗位的同事沟通需要注意什么?

4. 个性特质

4.1 价值观

这部分是结合公司的企业文化、部门以及面试官个人的价值观,看候选人是否认同。

所以在此之前,我们要搞清楚公司的价值观是什么,一般会写在新员工手册里,部门的价值观是什么,这个要看我们对部门领导管理风格的理解,最后是我们自己的价值观,这个需要面试官对自己有清醒的认识。

比如我们关注候选人工作是否主动,可以问:领导安排紧急任务,要你在指定时间内完成,但所需的资源很可能不能按时提交给你,这是你会怎么办?

比如我们关注诚信,可以问:你认为你要胜任产品经理这个岗位,还有哪些不足或者需要提升的地方?

4.2 其他

可以针对招聘岗位的特点,增加一些附加问题,比如跟综合素质与能力相关的,包括兴趣、学习能力、推动能力、时间管理、抗打击能力等;

再比如有条件可以让HR协助做一些性格及情商方面的测试,比如企业里研究人的性格一般是通过DISC个性测验,把人分为支配性、影响性、服从性、 稳定性四种类型,都有完善的工具可以使用。

三、面试后

面试完成后,需要对候选人的专业技能、个性特质两部分,按照权重进行打分;

四、总结

本文结合我自己作产品经理招聘的经历,从面试官的角度,分别从面试前、面试中、面试后3个方面,了如何帮公司招聘产品经理,希望对各位有所启发。

#专栏作家#

热门文章

发表评论

没有账号? 忘记密码?

社交账号快速登录