2024年，养老金并轨意味着将不同地区、不同企业或不同部门的养老金制度整合成一个统一的养老金制度。这意味着统一的养老金政策和规定将适用于所有的工作人员，不论其所在地区、企业或部门的不同。这种政策的实施将带来更加公平和统一的待遇，消除了不同地区、企业或部门之间的养老金差异，实现了养老金待遇的公平性。
具体来说，2024年的养老金并轨将带来五大变化。首先，对于过渡期内退休的人员来说，养老金金额可能会有所变化。根据新老办法核算的不同，有的人可能会发现自己的养老金会变少。这意味着在2024年10月1日之后退休的人将不再享受保底政策，而是按照新办法核算的金额来领取养老金。
其次，早退晚退的差距将会变小。在过渡期内退休的人员中，每晚退一年就会增加新办法高出老办法部分的10％。然而，从2025年开始，早退与晚退的差距将会明显缩小，因为都将执行新办法核算的养老金金额。
第三，早提晚提的差距将会变大。由于职业年金的积累和基础养老金的核算方式，晚提的人员可能会领取更多的养老金。这意味着职业年金的比重将会越来越大，对于晚退休的人员来说，将会领取更多的职业年金。
第四，职业年金的比重将越来越大。自2014年10月开始设立的职业年金将成为养老金中的重要组成部分，晚退休的人员可能会领取更多的职业年金，占总体养老金水平的比重也会增加。
最后，过渡性养老金的比重将会越来越小。过渡期内退休的人员将逐渐减少过渡性养老金的领取，直到过渡性养老金不再存在。这意味着多缴多得、长缴多得机制将占据主导地位，养老金的核算将更加公平合理。
综上所述，2024年的养老金并轨将带来一系列变化，对于机关事业单位中人的养老金待遇将产生影响。随着养老金制度的完善和改革，希望能够实现更加公平和可持续的养老金制度，让广大员工能够享受到公平合理的养老金待遇。