最近有消息称，盒马要求部分全职员工转为外包员工，取消五险一金，这一做法引发了广泛关注。据了解，员工被要求签署第三方劳务协议，不再享受五险一金等福利。一位员工表示，刚开始并未意识到新合同的区别，直到询问后才发现与之前的合同有很大不同。而在拒绝自愿离职后，被公司调岗至新门店，导致工作环境和待遇大幅变化。
律师指出，盒马要求员工转为外包员工，不缴纳五险一金是不合法的。除非员工自愿同意，否则可以拒绝离职、签署劳务协议。如果企业要求提前终止劳动合同，或合同到期后不续约，应按劳动法赔偿。劳动合同和劳务协议的性质不同，员工应当享有应有的权利和福利。
此外，盒马部分城市的门店近期出现闭店和货柜空置的情况，引发了更多关注。盒马方面表示，这是因为物业合同到期、商场不景气等原因，需要进行门店汰换。然而，员工转为外包员工的问题仍然存在，需要得到合理解决。
盒马要求员工转外包、取消五险一金的做法存在法律风险，员工有权维护自身权益。希望相关部门能够及时介入，保障员工的合法权益，维护劳动者的合法权益。【来源：红星资本局】