近日，富士康宣布将引入轮值CEO制度，以培养新一代领导人，提升公司治理水平。刘扬伟透露，首位轮值CEO将是负责D和E事业群的总经理林忠正。这一举措旨在让轮值CEO学习管理公司与事业群的不同之处，拓宽视野，为公司未来发展注入新活力。
刘扬伟表示，轮值CEO将任职六个月，然后交接给下一任轮值CEO。这一机制仅限于管理富士康自身事务，不包括子公司。富士康计划将来在子公司也应用这一制度，以改善公司治理。与此同时，刘扬伟将继续担任董事长兼总经理。
这一举措引发了外界对富士康未来发展的猜测。模仿华为的轮值董事长制度，富士康的举措被认为是一次颠覆传统的尝试。其他知名科技公司也在进行管理层重组，人事变动，台积电董事长刘德音即将退休，CEO魏哲家将接替他的职位，公司还任命两位高级副总裁担任联席运营官。
富士康的轮值CEO制度，给人们带来了新的思考。这一举措是否能够为公司带来新的活力和发展方向，值得我们拭目以待。