激励是我们社会生活中不可或缺的一部分，它可以推动人们做出积极的行为，完成困难的任务。然而，激励的设计却需要谨慎，避免传递混合信号。正如经济学家哈耶克所说，我们每个人都应该了解一些经济学和心理学知识，因为这些知识可以帮助我们更好地理解激励的原理。
美国加州大学的经济学教授尤里·格尼茨在他的著作《混合信号》中指出，激励机制可以对人们的行为产生积极或消极的影响。他强调了避免混合信号的重要性，因为混合信号可能导致意想不到的后果。举个例子，鼓励长期目标却奖励短期成果，会让人们产生困惑和不满。
格尼茨还提到了两种不同的激励思路，一种是基于直接的经济效应，另一种则是基于社会信号和自我信号。他认为，正确的激励应该能够激发人们的内在动力，而不是简单地通过金钱来诱导行为。
在实际生活中，我们可以看到激励的设计对人们的行为产生了巨大影响。比如，对于献血这样的公益行为，格尼茨建议不提供任何激励，或者提供非现金的小额奖励，这样可以更好地激发人们的积极性。他还通过一个献血案例说明了如何利用心理账户来设计激励措施，让人们更愿意参与公益活动。
除此之外，格尼茨还介绍了“损失厌恶”型激励的原理，即人们对避免损失的心理更为敏感。通过设计针对这种心理的激励措施，可以更有效地激发人们的行为。比如在拆迁项目中，通过增加奖励激励来避免钉子户的出现，取得了良好的效果。
激励设计是一门艺术，需要结合经济学和心理学的知识，根据不同情况制定合适的激励方案。只有确保激励传递出的信号与目标一致，我们才能事半功倍地实现我们的目标。