最新调查显示，管理人员普遍担忧在工作场所广泛应用如OpenAI ChatGPT等强大的生成式人工智能工具，可能会对他们的薪资水平造成不利影响。48%的管理人员认为人工智能工具将对他们的薪酬构成威胁，并预测这一趋势将在2024年进一步加剧全美的工资下降趋势。高达64%的受访者认为，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。
人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。高管们也对这些工具可能导致员工薪资降低感到不安。62%的受访高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业，45%的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍薪酬降低。
虽然人工智能技术可能导致员工薪资下降，但也有积极的一面。科技咨询公司Access Partnership的研究显示，雇主愿意为具备人工智能技能的员工提供至少30%的加薪。生成式人工智能还催生了全新的职业，为员工提供了更多的发展机会。
尽管人工智能技术的发展让管理者感到紧张，但64%的管理人员表示，他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。企业需要思考如何有效地将人工智能融入日常运营中，以应对未来的挑战和机遇。