AWS中国裁员内幕曝光，裁员方式小规模、分批次、多样化，已经持续两年。一位员工透露收到了离职通知，裁员指标已下发，暗裁手段层出不穷。2022年下半年开始，AWS中国区就已经开始了各种形式的“暗裁”。员工因报销、考勤等原因被劝离职，让不少员工感到不平。公司采取这种手段，是为了达到“既能让员工离职，又无需支付赔偿”的目的。
更让员工难以接受的是，离职补偿仅为社平三倍，远低于其他大型外企的标准。AWS中国近两年的一系列“隐形裁员”操作，让员工对其有了新的认知。裁员行动持续进行，员工数量还在持续减少。
AWS中国部门、岗位和人员冗余问题日益凸显。随着疫情结束，上云需求回落，非互联网客户迟迟难以爆发，人员冗余问题愈发突出。营收结构不平衡加剧了内部内卷的两极分化，导致工作分配不均衡。
AWS中国现有业务有可能进一步收缩，币圈客户情况也不容乐观。未来一两年内，AWS中国区小规模、多批次、花样百出的“暗裁”可能成为常态。AWS中国面临着艰难的开局，大客户飘摇、本地业务不振，Azure等竞争对手猛追。AWS中国的未来命运令人担忧，裁员背后的种种内幕引人深思。